Dia Internacional das Pessoas com Deficiência: como criar um ambiente de trabalho funcional para todos

O Dia Internacional das Pessoas com Deficiência nos lembra que a inclusão, acessibilidade e equidade precisam de ação para serem bem-sucedidas. O tema deste ano: Soluções transformativas para desenvolvimento inclusivo: o papel da inovação no fomento de um mundo acessível e equitativo coloca a ação sob os holofotes ao exigir soluções concretas.

Felizmente, o mundo da tecnologia tem tudo a ver com soluções e a Oracle nunca se distanciou dos maiores problemas do mundo. Então, o que os locais de trabalho mais justos, que pensam nas necessidades de todos, precisam levar em consideração?

A ONU expôs algumas discussões específicas que podemos participar:

Inovação para o desenvolvimento inclusivo e redução da desigualdade: discutimos as conexões entre o emprego e os recursos necessários para garantir acesso às oportunidades de trabalho, bem como as tecnologias assistivas.

Também recebemos pedidos para considerar inovações, ferramentas práticas e boas práticas para reduzir as desigualdades nos setores público e privado, promovendo a diversidade no local de trabalho.

Frustrações e senso de pertencimento

Na prática, isso significa parcerias com órgãos como Disability:IN e uma abordagem de recrutamento em toda a empresa que desafie os vieses inconscientes além da contratação.

Navin Gadidala, Gerente Sênior, tem uma condição que deixam os ossos fracos, tornando-o propenso a sofrer fraturas. Ele se recorda de uma experiência frustrante em uma entrevista no início de sua carreira, em que sua capacidade de realizar tarefas básicas foi questionada.

“Conseguir um emprego era tão difícil, as pessoas sempre ficavam impressionadas com minhas habilidades e meus conhecimentos, mas me faziam perguntas como: Você consegue escrever? Você consegue digitar? E eu sempre pensava: Como vou passar nos testes sem escrever? Por que estão fazendo essas perguntas?! Será que não posso digitar? Sempre me fizeram as mesmas perguntas, em todos os lugares!”

Já se passaram 12 anos desde que Navin se juntou a nós e descobriu um forte senso de pertencimento.

“Essa jornada com a Oracle tem sido fantástica. A equipe possibilita que pessoas como eu venham ao escritório todos os dias e trabalhem como qualquer outra.”

Capacitação e empoderamento das pessoas

Muitos empregadores não percebem que estão perdendo essa combinação de respeito e abertura para acordos de trabalho flexíveis. Esses são os locais de trabalho que a ONU deseja espalhar a mensagem deste ano.

A aceitação começa com a atitude da Gerente de Operações de Vendas, Maria Fernanda Pinto. “Sempre tive como plano de carreira trabalhar em uma grande multinacional”, explica. No entanto, mesmo com as competências certas, ela destaca que “a deficiência é um fator de exclusão para algumas empresas”. Algo que ela não notou na Oracle.

Em dez anos na empresa, ela alavancou sua carreira e chegou à liderança graças a treinamentos estruturados, orientação e, talvez, o mais importante, suporte direto do Oracle Diverse Abilities Network (ODAN) e da equipe de diversidade e inclusão.

Parcerias

Já Cosmo Trikes foi abordado pela Oracle de uma maneira diferente. Intimidado pelas qualificações de um cargo na empresa Cosmo teve de ser convencido por um de nossos recrutadores de que ele era perfeito para nosso programa de estágio — ele só precisava perceber isso.

“Eu disse ao recrutador que iria pensar no assunto, mas não me inscrevi. Eu disse a ele que não tinha certeza se era qualificado, mas ele me garantiu que sim e me disse para me inscrever, então o fiz. Antes que eu percebesse, já estava começando meu estágio na Oracle.”

Cosmo ficou paralisado em um acidente de esqui em 2018, mas isso não impediu sua missão pessoal de crescer como líder. Tudo o que ele precisava era de um local de trabalho que acreditasse nele. Agora, ele assumiu a função de Engenheiro de Software em tempo integral com a gente.

Cosmo encontrou seu caminho na Oracle pela Disability:IN, uma organização sem fins lucrativos dedicada a preencher a lacuna entre negócios e inclusão e igualdade de pessoas com deficiência.

É uma parceria que continua trazendo riqueza de experiência para a empresa e, graças aos vínculos da Disability:IN com a American Association of People with Disabilities (AAPD, Associação Americana de Pessoas com Deficiência), pudemos nos beneficiar de sua orientação para obter um pontuação perfeita de 100 de 100 no Disability Equality Index (Índice de Igualdade de Deficiência) de 2022.

Aprofundamento das conversas

David Ortiz, Diretor de Diversidade e Inclusão, acredita que nossa capacidade de inovar para desenvolver melhores soluções começa com pontos de vista diversos e inclusivos. Depois, com trabalho, se transformam em soluções que dão resultados concretos.

“Estamos fazendo esforços intencionais para aproveitar consistentemente as percepções dos funcionários para garantir que nossos processos e produtos incluam pessoas com deficiência, com apoio da equipe de imóveis e instalações, bem como das equipes de design de experiência do usuário”, diz ele. “Elevamos a conversa sobre diversidade para aproveitá-la como uma vantagem competitiva.”

É uma abordagem que está na raiz de nossa missão desde que ele se lembra. Atuando como líder do setor, a Oracle está posicionada de maneira única para influenciar questões de acessibilidade no restante do setor de tecnologia. Na verdade, algo tão simples quanto a convivência com as pessoas com deficiência, e fazer com que a força de trabalho tenha consciência disso, abriu as portas para a inovação.

Reconhecimento dos obstáculos

Líder do Programa de Diversidade Global da Oracle Talent Acquisition, Melissa Nicholas vê isso em ação todos os dias além do processo de recrutamento.

Obstáculos como a falta de compreensão do que significa ter deficiência, conhecimento de como apoiar candidatos e profissionais com deficiência, acessibilidade do ambiente, falta de tecnologias assistivas e estereótipos são fatores aos quais devemos estar constantemente atentos.

Ela vê Comitês de Diversidade e Inclusão (ERGs), como ODAN, e parcerias externas com programas como a Associação de Tourette, eventos de carreira na Gallaudet University e outros vitais para manter a conscientização em evidência.

Além disso, a implementação de tecnologia em toda a empresa, como Textio, para descrições de cargos inclusivas, e o Untapped, uma ferramenta de fornecimento baseada em diversas comunidades, andam lado a lado com essas parcerias.

Uma oportunidade incrível

David acrescenta: “Quando começamos neste espaço havia certo desconforto. As pessoas estavam preocupadas em fazer ou dizer a coisa errada. Começamos com informações sobre a convivência com as pessoas com deficiência e elevamos as conversas sobre a inclusão delas.”

“Também temos um Accessibility Program Office subordinado ao Diretor-Arquiteto, responsável por definir os padrões corporativos de acessibilidade e desenvolver materiais para treinar todos os funcionários para que possam criar com sucesso produtos que atendam a esses padrões.”

Do ponto de vista técnico, uma empresa do tamanho da Oracle pode inserir os mais altos padrões de acessibilidade na ampla gama de produtos, elevando vastos segmentos de negócios para serem mais acessíveis. É uma ótima oportunidade para fazer o bem.

O caminho a ser trilhado

Foi um longo caminho e é claro que medidas como essas já foram extremamente bem-sucedidas, mas o que o futuro nos reserva? David acredita que precisamos estar cientes daqueles que podem ter sido deixados de fora, apesar de nossos melhores esforços.

“Precisamos ter o hábito de perguntar quem não está na mesa e que precisa estar, principalmente quando as decisões estão sendo tomadas. Em alguns casos, as perspectivas são negligenciadas ou imprudentemente omitidas porque ninguém fez a pergunta que precisa ser feita. Para a inclusão de pessoas com deficiência, é necessário acessibilidade e oferta de opções, além de garantir que você tenha um processo de adaptação para atender a uma variedade de necessidades.”

Esse tipo de pensamento é possível colocando a acessibilidade em primeiro lugar e levando inovações que reforçam o progresso. Afinal, a inclusão é um processo que nunca deve ficar parado – ou corre o risco de dar um passo para trás.

Experimente a cultura mais justa e acessível da Oracle por uma perspectiva interna. Explore nossas vagas hoje e venha construir o futuro da tecnologia com a gente.