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Career Advice

Oracle Acelera la Igualdad de Género

Como parte de las actividades de Oracle para el Día Internacional de la Mujer, destacadas mujeres líderes de nuestra organización brindaron sus puntos de vista acerca de los retos que enfrentan las nuevas generaciones de mujeres profesionistas. En el caso de Sandra, Vicepresidente y Managing Director de Oracle Chile, sus casi 20 años de experiencia la han llevado a identificar las formas en que podemos liderar un cambio hacia un #BalanceforBetter. En su papel, no sólo como mujer sino como líder dentro de Oracle, Sandra cree indispensable la formación de nuevos líderes para acercarnos más hacia la diversidad, la igualdad y la inclusión. “Una cultura de aprendizaje va mano a mano con una cultura de confianza. Tener ambas es una gran forma de crear líderes; al sentirse con la confianza para alzar su voz, se vuelven más seguros, productivos y como influencias positivas,” explica la Vicepresidente. “Existen evidencias que demuestran los beneficios económicos de la igualdad de género. Por ejemplo, un aumento del 10% en la diversidad de una fuerza laboral resulta en un incremento del 3.5% en ingresos. Sin embargo, existen también estudios que estiman que lograr una igualdad de género total tardaría unos 215 años,” afirma Sandra. Ella propone tres aspectos a cambiar para acelerar este proceso de transformación. “Primero debemos lograr que los hombres trabajen en conjunto con nosotras las mujeres para la igualdad de género. Segundo, debemos las mujeres de enfrentar los estereotipos que se nos presentan; debemos alzar la voz, hacernos visibles y limitar a esos estereotipos. Tercero, debemos apoyar a la inclusión, integrando a nuestros esfuerzos a todos los miembros de nuestro equipo, sin importar nuestras diferencias.” ¿Quisieras formar parte de Oracle y de sus esfuerzos por la igualdad de género, la diversidad y la inclusión? Siempre son bienvenidos el talento, el espíritu emprendedor y el impulso creativo en nuestros proyectos de tecnología de punta. Visita nuestro sitio de Careers y explora las oportunidades profesionales que tenemos para ti. Ven y crea el futuro con nosotros.

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Latin America

Nadar con Causa

Para Karina, Oracle Spares Specialist para Américas, la natación ha sido su pasión desde niña. “Siempre he estado en contacto con el agua,” dice Karina, quien es responsable, desde el punto de vista financiero, del inventario de refacciones de los equipos de Oracle. Su gusto por nadar en aguas abiertas la ha llevado a convertirse en la quinta mujer mexicana en lograr la Triple Corona, la cual va más allá de ser sólo una hazaña personal. Inicialmente parte de Sun Microsystems desde 2006, Karina formó parte de Oracle cuando éste adquirió a su empleador original en 2010. A sus 12 años combinados como parte de la empresa, Karina ha logrado la Triple Corona, una proeza deportiva de gran exigencia física y mental. “La Triple Corona son tres nados: el cruce del Canal de Catalina en California; la vuelta a la Isla de Manhattan; y el cruce del Canal de la Mancha,” explica la nadadora mexicana. Sin embargo, este logro va más allá de lo deportivo para Karina. “Algo importante para mí era hacerlo con causa, ver cómo contribuir a la sociedad con mis nados,” ella recuerda. Fue entonces cuando, a través de la Young Men’s Christian Association (YMCA), surgió la campaña Brazadas por la Educación, “donde se apoya a niños en situación de vulnerabilidad y escasos recursos en sus estudios,” menciona Karina. En los tres años que le tomó a Karina lograr la Triple Corona, ella siempre contó con el apoyo de Oracle para entrenar, viajar y nadar. “Yo me acerqué al Oracle Sports Team desde un inicio para ver de qué forma podría recibir algún apoyo, y me apoyaron con el vuelo de México a Nueva York para el nado de la Isla de Manhattan. Oracle es una empresa donde puedes ver más allá del horizonte, tanto profesionalmente como personalmente,” afirma Karina. Ahora que Karina ha vencido al máximo desafío de la natación, ¿qué sigue para ella? “Lo que ahora busco en la natación es hacer algo en equipo. Definitivamente proviene del trabajo en equipo que realizo día a día en Oracle,” comenta la nadadora. “El deporte me ha enseñado muchísimo; me ha enseñado a ser paciente; me ha enseñado a tener la capacidad de lidiar con diferentes situaciones complicadas,” reflexiona Karina. Tú también puedes ser como Karina y lograr tus metas personales a la par de tus objetivos profesionales. Descubre las oportunidades que Oracle ofrece a profesionales emprendedores como tú en la industria de la tecnología. Visita nuestra página de Oracle Careers y aplica para la posición que se ajuste a tu talento y experiencia. Estaremos encantados de conocerte y platicar sobre tus prospectos de una carrera exitosa en Oracle. Ven y crea el futuro con nosotros.

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Career Advice

Escuchar para Liderar el Cambio

Como parte de las actividades de Oracle para el Día Internacional de la Mujer, destacadas exponentes del género y líderes de nuestra organización brindaron sus puntos de vista acerca de los retos que enfrentan las nuevas generaciones de mujeres profesionales. En el caso de Luisa, Managing Director de Oracle del Perú, sus 20 años de experiencia en la compañía le han llevado a identificar las formas en que las mujeres pueden liderar un cambio hacia lo que llaman un #BalanceforBetter. Para Luisa, escuchar es fundamental para que se sientan parte de una transformación. “Las personas se sienten parte de un proceso de cambio cuando saben que han sido escuchadas y que pueden aportar su granito de arena,” dice ella. “La única forma que tenemos de multiplicar un mensaje o espacio positivo es contagiando a los demás; es muy difícil que una sola persona impacte al mundo,” complementa. En cuanto a cómo Luisa ha creado estos espacios para escuchar a las personas dentro de Oracle, menciona los desayunos que se realizan semanalmente en la empresa. “Estas reuniones me han permitido conocer mejor al equipo y a cada uno de sus integrantes, no solamente desde el ámbito de su responsabilidad dentro de Oracle, sino desde su lado humano, sus sueños, necesidades y su vida personal. Esto me ha permitido hacer que se sientan parte de este proceso y que sean parte fundamental para lograr el #BalanceforBetter”. La Gerente de Oracle Perú reconoce que “el reto que tenemos nosotros que estamos en este proceso es generar la confianza para que las mujeres se sientan empoderadas y puedan hacer valer su voz .” Como parte de este apoyo, Luisa propone a las mujeres profesionales una estrategia de “demostrar sus valores, que se es una persona íntegra que impacta de manera positiva y que quiere ayudar a mejorar el negocio, además de un balance en su vida personal y profesional”. Finalmente, Luisa ofrece como consejo a aquellas mujeres interesadas en formar parte de Oracle que “se atrevan, que hablen, que se hagan escuchar, que se apasionen y den esa milla extra. En esta empresa somos miles de personas que trabajamos en distintos países y les puedo asegurar que siempre habrá alguien que las escuche; siempre queremos trabajar con buenas ideas y empoderar a las personas.” ¿Te interesa formar parte de Oracle? Siempre andamos en la búsqueda de gente talentosa, emprendedora y creativa como tú. Visita nuestro sitio de Careers y explora las oportunidades profesionales que tenemos para ti. Ven y crea el futuro con nosotros.

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Life at Oracle

How Oracle is Developing Female Leaders

Oracle thrives on diversity. By building diverse and inclusive teams, we think more strategically and work more creatively. That’s why it’s crucial that we continuously leverage our powerful pool of female talent. At Oracle, we have an initiative that unites our employees for the empowerment of women: Oracle Women’s Leadership (OWL).   Our purpose drives us OWL’s mission is to develop, engage, and empower current and future generations of female leaders at Oracle. We work together to: Enhance employees’ leadership and professional development skills. Strengthen employees’ professional networks and improve organizational awareness. Foster an inclusive workplace that empowers female leaders. Oracle Women’s Leadership in Numbers Developing Female Leaders Empowering women to reach their leadership potential is at the heart of the OWL organisation. Vidya Nagaraj, Vice President of Education Product Management and Services, is testament to the organisation’s ability to help women grow their careers: “Thanks to OWL, I’ve built a wonderful network and had the opportunity to learn from so many inspirational leaders. My OWL experience helped shape the confident leader I am today, and I’m honored to help others as the OWL Lead for India. “I related to the OWL philosophy of creating a community of women who come together to inspire each other. I believe in the concept of ‘paying it forward’ and it means a lot to me that I can contribute towards the empowerment of other women.” Emerging Leaders Summit OWL’s commitment to developing female leaders is now even more tangible with the advent of the ‘Emerging Leaders Summit.’ This global series of events invests in Oracle’s emerging leaders with skills workshops, innovation sessions and invaluable networking opportunities. We are connecting future generations of female leaders with the knowledge and resources that are vital to succeed in the digital age. Infinite Possibilities Lauren Diehl is Oracle’s Global Customer Success Management Program leader. As HQ OWL Executive Sponsor, she’s a firm believer that OWL can help women achieve their career goals, “There are an infinite number of possibilities for your career. I believe that with passion, purpose and persistence, you can accomplish everything you put your mind to. And that is what OWL is—an opportunity to achieve your ambitions alongside smart, capable women who will support you every step of the way. “I’ve been a part of OWL since it started many years ago. I wanted to ensure as many women as possible got to benefit from the amazing community of women and men across Oracle. OWL opens up a world of opportunity—from career advice to new career paths you never could have dreamed of.” Balance for Better OWL is an inclusive organization that believes men and women are stronger when they work together—a theme which is central to this year’s International Women’s Day mantra of #BalanceforBetter.  “OWL welcomes all employees,” advises Yuan Lin, Software Developer and Chairperson of Dalian OWL, “we are delighted to have men join our cause. It’s when we work together for the empowerment of all that we can achieve the most. OWL can help everyone develop a strong, actionable career plan and give you a platform to build your personal brand.” Carolina Florez, Vice President of Human Resources in Latin America and OWL member, strongly agrees with this sentiment too, “Inclusion is the opposite of exclusion. That means that empowering women is not about excluding men—the development of women leaders is everyone’s responsibility. OWL activities are open to all because everyone deserves access to career advancement.” Sharing the Journey OWL Member and Marketing Manager in Argentina, Agustina Nigro, finds strength in the OWL community. “One of the most powerful ways we can uplift each other is by sharing our stories. The ups, the downs, our setbacks and our achievements. We all have our own path to take in life and our career— but we can get there a lot quicker, and with more success, when we make the journey together.” Join a diverse and inclusive culture where you can realise your potential. Discover our career opportunities and follow @OracleWomenLead on Twitter to keep up-to-date with the latest OWL news.    

Oracle thrives on diversity. By building diverse and inclusive teams, we think more strategically and work more creatively. That’s why it’s crucial that we continuously leverage our powerful pool of...

Featured Hiring Areas

No Exceptions to Customer Satisfaction

For Mihir, Principal Technical Support Engineer, there are no exceptions to customer satisfaction. In the 2+ years that he’s been with Oracle, he’s provided tactical and technical support for Oracle Cloud’s Software as a Service (SaaS) applications, such as Oracle Engagement Cloud. “As part of Oracle Platinum Services, I’m actively engaged with critical customers and accounts during their implementation phase,” Mihir states. “This is where the action is,” Mihir affirms. Operating under Oracle Support’s principle of customer satisfaction as its highest priority, he helps customers in educating them about best practices when working with Oracle Cloud “for an optimal and smooth user experience, mitigating risks in live production environments.” Drawn to Oracle by the company’s “rock-solid” products, Mihir sees a promising future in a career as part of the Oracle Support team. “I’ve worked on Oracle products since the inception of my career. As more and more applications move to Oracle Cloud, customers rely less on their internal IT teams, with most responsibilities taken over by Oracle. This means you’re constantly exposed to new technologies as part of Oracle Support,” Mihir explains. This changing IT landscape brings about a series of new, exciting challenges. Mihir, not one to stand still, acknowledges that “cloud technology changes rapidly, and thus needs to be learned quickly and applied on the job.” This mindset makes Mihir an ideal candidate for prestigious invitations to events such as Oracle Open World, where he’s been a presenter for the last few years on Extensibility best practices. “There is so much to learn and teach at the same time in this job,” Mihir says. If you’re looking for the opportunity to work with the finest talent in the industry, and to be exposed to Oracle’s latest technologies, look into our open Oracle Support positions. Our great employee benefits and work flexibility allow you to grow as an individual, while developing a future-proof career. Click here to learn more about this role. Come create the future with us.

For Mihir, Principal Technical Support Engineer, there are no exceptions to customer satisfaction. In the 2+ years that he’s been with Oracle, he’s provided tactical and technical support for Oracle...