Dia Internacional das Pessoas com Deficiência: mais representação na Oracle

Ao comemorarmos o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, temos orgulho de compartilhar o progresso da Oracle no aumento da representação de funcionários e funcionárias com habilidades diversas globalmente. Essa conquista só é possível graças ao comprometimento e ao trabalho coletivo de nossas pessoas e equipes em toda a organização, desde voluntários e voluntárias até nossos Comitês de Diversidade e Inclusão (grupos de recursos de funcionários – ERGs).

Na Oracle, fazemos um esforço consciente para criar uma cultura inclusiva que inspira as pessoas a falarem sobre suas deficiências, promovendo um ambiente onde todos se sintam confortáveis para compartilhar suas histórias. Nossa equipe de liderança desempenha um papel fundamental na promoção disso, e temos observado um aumento significativo nas taxas de autodeclaração ao longo dos anos.

Empoderados para compartilhar

Shanna Groves, Learning Designer na Oracle Health, e Copresidente global voluntária do Oracle Diverse Abilities Network (ODAN), nosso ERG, acredita que essa abertura possibilita a existência de locais de trabalho mais justos e mais acessibilidade em todos os sentidos. Como ela sabe? Por experiência própria…

“Fui diagnosticada há mais de 20 anos com perda auditiva progressiva. Minha deficiência se tornou parte da minha identidade pois afeta a maneira como vivo, trabalho e me envolvo na minha comunidade. Aprendi sobre a importância de entender e acomodar adequadamente pessoas surdas e com deficiência auditiva, apoiando ambientes de comunicação inclusivos. Isso inclui fornecer acesso a intérpretes de língua de sinais, legendas em reuniões e eventos virtuais e presenciais.

“A campanha Self-ID da Oracle conscientiza a cada ano sobre a importância da representação da deficiência no local de trabalho. Fazemos isso para incentivar a autodivulgação sobre deficiências. Essa atitude é opcional, e a campanha anual enfatiza os benefícios de fazê-la: entender os números e as necessidades das pessoas com deficiência para construir um ambiente de trabalho mais inclusivo.”

Don Watson, patrocinador executivo do ODAN, concorda com os sentimentos de Shanna. O pertencimento funciona em ambas as direções e, às vezes, somente aqueles que trilharam um caminho semelhante conseguem entender.

“Acredito que ERGs como o ODAN são essenciais para ajudar a capacitar as pessoas a se manifestarem e compartilharem um pouco de si mesmas. Líderes e grupos ativos ajudam a criar um espaço seguro e um sentimento de pertencimento, que podem ser benéficos para que as pessoas se sintam confortáveis o suficiente para compartilhar suas histórias.”

Recrutamento com propósito

Uma influência comunitária poderosa como essa é importante, mas não é possível ter uma comunidade sem pessoas com ideias semelhantes. É por isso que adotamos uma abordagem deliberada para recrutar pessoas que vivem com deficiências e neurodiversidade. A líder global de recrutamento inclusivo, Melissa Nicholas, explica: “Somos muito intencionais quando se trata de recrutar talentos com deficiências ou que sejam neurodiversos.” 

“Dados nos Estados Unidos mostram que um em cada quatro adultos tem uma deficiência — os números mostram que esse grupo também está em grande parte desempregado ou subempregado. Isso não é apenas a coisa certa a fazer por uma organização; também é importante acolher esse rico fluxo de talentos.” 

Temos um verdadeiro compromisso com a inclusão, que engloba o recrutamento de estagiários e estagiárias através de programas com foco em neurodiversidade em diversos países, bem como treinamento sobre deficiência para líderes que estão contratando. Devido à nossa dedicação contínua à comunidade, vimos um forte aumento na representação de funcionários e funcionárias com habilidades diversas. Estamos comprometidos em continuar nesse ritmo, tendo reformulado nosso processo de acessibilidade para candidatos e candidatas.

Parcerias e liderança 

Segundo Watson, que atua como mentor no programa NextGen Leaders, nossa parceria com a Disability:IN tem sido fundamental para nos ajudar a avançar em nossos esforços de inclusão.

“Os líderes da Disability:IN NextGen são estudantes universitários e recém-formados com deficiência, que recebem orientações e conselhos profissionais de mentores de parceiros corporativos como a Oracle”, explica Watson. “Ao longo do meu envolvimento nesse programa, orientei cinco estudantes. Valorizei os relacionamentos que desenvolvi, bem como a oportunidade de compartilhar minha perspectiva, e os ajudei a se prepararem para a formatura e a entrada no mercado de trabalho.”

O apoio leva ao empoderamento e, com o tempo, isso se transforma em liderança. Este foi o caso do líder do NextGen, Cosmo Trikes, que desenvolveu sua carreira em engenharia de software desde que se juntou à Oracle como estagiário. Cosmo ficou paraplégico em um acidente de esqui em 2018, mas se concentrou novamente em suas ambições de liderança graças a sua história surpreendente de determinação e automotivação.

Para Cosmo, não há dúvidas sobre a eficácia de programas como esse: “Não há nada a perder e tudo a ganhar”, diz. 

“Desde que me tornei cadeirante, vivenciei o mundo de novas maneiras e ganhei muitas perspectivas únicas. Uma ótima liderança envolve muito pensamento crítico e requer inúmeros pontos de vista. Quando aumentamos a diversidade na liderança, especialmente de pessoas com deficiência, nosso impacto como empresa se expande. Isso influencia na inclusão de recursos, produtos e serviços que melhora a vida de muita gente – que é frequentemente esquecida, mas igualmente importante.” 

É claro que, ao destacar o potencial das pessoas com deficiência, mostramos o que elas são capazes de realizar. E embora tenhamos feito avanços significativos nessa área, ainda há muito trabalho a fazer.

Melissa Nicholas resume: “Os funcionários recorrem aos líderes para entender o que é importante para nós como organização e são inspirados pelas histórias de como levam suas carreiras possuindo deficiência.”

Essa perspectiva continua sendo nossa luz quando se trata de atender às necessidades das pessoas. Quando a liderança é representativa, resultados mais justos se tornam a regra.

Elevando a conversa

Este Dia Internacional das Pessoas com Deficiência tem como objetivo ampliar a representatividade das pessoas com habilidades diversas em papéis de liderança, do global para o local. Não é algo que possa ser alcançado em um único ano, mas acreditamos que o caminho à nossa frente nunca foi tão visível.

“Nós focamos em conscientização na organização”, declarou Melissa. “Realizamos palestras e painéis para aumentar essa conscientização e trabalhar para apoiar as pessoas em sua busca por emprego. Sabemos que elevar a conversa a todos os níveis da organização aumenta nossa capacidade de apoiar e atrair pessoas com deficiência.” 

Leroy Harris Jr, vice-presidente do grupo e gerente geral da Oracle Health Consulting, entende o quão crucial é esse tema e aproveita sua paixão para ajudar outras pessoas. Como um veterano militar com deficiência e líder sênior da Oracle, seu trabalho é fundamental para ajudar a fornecer cuidados mais avançados aos veteranos por meio da nossa mais recente parceria com o Departamento de Assuntos de Veteranos dos EUA.

“Tenho um profundo apreço pelos sacrifícios feitos por nossos veteranos e estou honrado por ter a oportunidade de contribuir para o bem-estar deles”, explicou Leroy. E como parte de uma empresa que capacita pessoas com deficiência para impulsionar mudanças, ele certamente terá muitas outras oportunidades como essa.

A jornada da Oracle rumo à inclusão continua, e persistimos com nossos esforços para aumentar a representação em todos os lugares que podemos. Acreditamos que, ao criar uma cultura de acolhimento, podemos capacitar pessoas com deficiência a compartilhar suas histórias e prosperar.

Como Shanna disse: “A representação da deficiência é importante. É empoderador ver líderes globais compartilhando abertamente sobre suas deficiências e trabalhando em suas comunidades para fornecer melhores oportunidades e acesso a ambientes, produtos e serviços.” 

Temos orgulho de fazer parte desse movimento, que ajudou a Oracle a atingir a pontuação máxima de 100 no Índice de Igualdade da Disability:IN no Brasil, Alemanha, Reino Unido e EUA, mas sempre há espaço para fazer mais! Esperamos continuar nosso trabalho em direção a um futuro mais inclusivo.

Você quer trabalhar num lugar que valorize as experiências, a expertise e o potencial de liderança de pessoas com deficiência? Saiba mais sobre nossa cultura de inclusão de pessoas com deficiência, explore nossas vagas mais recentes e crie o futuro da tecnologia com a gente.