Como conseguir o emprego dos sonhos mesmo sem atender a todos os requisitos

Imagine só: você está procurando um emprego e encontra uma vaga que te traz grande entusiasmo. A função se alinha aos seus interesses e metas de carreira, e a empresa parece ser uma ótima opção. Só tem um problema: você não atende a todos os requisitos listados na descrição. Você deixa a oportunidade de lado ou dá um voto de confiança?

O dilema é muito familiar para quem está em busca de emprego e deixa muitas pessoas talentosas com receio de se candidatar. Mas e se a gente disser que suas aspirações não precisam ser limitadas pelos requisitos? Saiba abaixo como você pode mostrar seu potencial para as empresas e conseguir o emprego dos sonhos, mesmo que você não se encaixe no molde “perfeito”.

A verdade sobre descrições de vagas

Encontrar um trabalho pode ser um processo cansativo. Pesquisar vagas abertas, preencher aplicações e preparar-se para entrevistas demandam tempo e energia, e é natural saber quais oportunidades valem a pena.

É por isso que as descrições das vagas, e a maneira como você as encara, podem fazer uma grande diferença na sua busca por emprego. Isso vale especialmente para pessoas que estão entrando para o mercado de trabalho pela primeira vez. Muitas funções de nível iniciante pedem experiência que profissionais em início de carreira ainda não tiveram a oportunidade de desenvolver. Felizmente, os requisitos de contratação podem ser ajustados.

“É claro que há pessoas que são uma forte opção, mas com mais frequência, nem todos os requisitos serão preenchidos”, diz Sarah Bradley, uma das nossas recrutadoras de campus de OTA.

Faride Landeros, Gerente Sênior de Desenvolvimento de Software, acrescenta: “Eu vi muitos casos de sucesso em que os candidatos não atendiam a 100% dos critérios, mas mostravam muita atitude e potencial, o que é preferível do que ter um candidato que atende a todos os critérios, mas não parece ser um bom parceiro de equipe ou não está disposto a aprender coisas novas.”

Em vez de se basear apenas nos critérios de contratação para orientar sua busca por emprego, leve em consideração seus pontos fortes, paixões e metas. Candidatar-se a um novo trabalho é tudo sobre manter uma mente aberta e vender o que você tem a oferecer.

Personalizando seu currículo

Quando se trata do processo de candidatura, seu currículo é um dos seus ativos mais poderosos. É a primeira impressão da equipe de contratação sobre quem você é e o que torna você especial. Segundo Sarah, os recrutadores e gerentes de contratação geralmente procuram quatro fatores ao avaliar um currículo: formação, localidade, habilidades técnicas e experiência e habilidades essenciais. A formação e a localidade são utilizadas para determinar a elegibilidade para estágios e posições de período integral.

As habilidades técnicas e a experiência dependem totalmente da equipe e da linha de negócios. Considere o conhecimento que você desenvolveu e mostre como o aplicou. Um estágio anterior demonstra que você exercitou habilidades aprendidas em sala de aula, mas não desanime se você não teve a oportunidade de fazer um. Destacar seus projetos pode falar muito sobre suas habilidades e experiência.

“Os projetos contam como experiência”, diz Sarah. “Talvez você não tenha recebido um salário ou tido horário fixo, mas trabalhou suas habilidades, aplicou-as e aprendeu grandes lições.”

Projetos pessoais, em particular, mostram sua dedicação em aprender mesmo em seu tempo livre. Eles exemplificam sua paixão e motivação, duas habilidades essenciais que as equipes de recrutamento valorizam.

“Um amor genuíno pelo que você faz leva a um desejo de aumentar seu conjunto de habilidades e se desenvolver, sempre em busca do próximo desafio. Essas qualidades são cruciais, principalmente no início de carreira, quando você é mais impressionável.”

E as cartas de apresentação?

Embora o currículo deva ser o principal da sua candidatura, incluir uma carta de apresentação pode enfatizar porque você é a melhor opção para a vaga e para a empresa.

“Quando vejo uma carta de apresentação bem escrita na candidatura, minha primeira impressão imediata é que a pessoa está muito interessada na Oracle”, diz Sarah.

Uma carta de apresentação forte deve começar com uma introdução pessoal e uma ou duas frases sobre a empresa. O objetivo é mostrar à equipe de contratação que você fez sua pesquisa. Depois, fale sobre suas habilidades, experiência e o que você tem a oferecer. Não se esqueça de transmitir paixão e entusiasmo pelo trabalho que você realizou e pela vaga para a qual está se candidatando. Por fim, expresse uma clara intenção de entrar em contato com a empresa novamente.

Além da candidatura

Seja uma pessoa autêntica! Quando você for chamado para uma entrevista, a equipe de contratação vai querer saber mais sobre a pessoa por trás do currículo. Essa etapa é muito valiosa caso você não atenda a todos os critérios da vaga, pois terá a chance de elaborar seu histórico e compartilhar o que faz de você único(a).

“No currículo, avaliamos as habilidades de um candidato ou candidata analisando suas experiências anteriores, projetos e atividades extracurriculares, identificando se há uma paixão e motivação genuína”, explica Elaine Garza, Diretora de Recrutamento Técnico Universitário da América do Norte.

“Eu gosto de perguntar a todos os candidatos se há algo que eles gostariam de discutir que não foi mencionado no currículo”, acrescenta Sarah. “Isso dá a eles a oportunidade de falar sobre algum trabalho voluntário ou projetos extras.”

Preparando-se para a entrevista

Com tantas maneiras de impressionar, é essencial se preparar para a entrevista. Faride sugere escrever algumas linhas que descrevem sua carreira, experiência, formação e habilidades. Isso dará uma ideia sobre o que dizer e manterá seu foco nos detalhes importantes. Esqueça a ideia de que você possa parecer uma pessoa pretensiosa. Não há necessidade de exagerar em nada, mas lembre-se de que este é o seu momento para falar sobre você.

“O intuito das entrevistas é obter rapidamente uma ideia do candidato, então, se você não acreditar em si mesmo, não conseguirá convencer o entrevistador. Tenha orgulho das suas conquistas e não as minimize.”

Se você tiver pouca ou nenhuma experiência profissional, enfatize algum treinamento ou projeto em que tenha trabalhado. As equipes de contratação querem ver um histórico de aprendizagem de coisas novas. Pode haver habilidades e conceitos que você desconheça, mas Faride não recomenda dizer “Eu não sei”. Em vez disso, reformule lacunas em seu conhecimento com frases como:

• Estou estudando a tecnologia X. Acabei de criar uma estrutura para praticar e usei A, B e C para torná-la mais eficiente.
• Eu não tive a oportunidade de trabalhar/aplicar/aprender sobre isso, mas sei que é semelhante ao XY, que eu usei em um projeto…
• Não usei, mas posso aprender. Por exemplo, eu recentemente comecei a estudar ABC e agora consigo DEF usando-o.

Sinais de um candidato forte

Antes de fazer a entrevista, familiarize-se com alguns “indicadores verdes” comuns que se destacam para as equipes de contratação.

Os entrevistados valorizam os candidatos preparados. Isso significa: entrar na hora, saber sobre a posição e a empresa e fazer a entrevista em um local livre de distrações.

“Candidatos fortes ficam entusiasmados ao longo de toda a entrevista”, diz Elaine. “Eles conseguem falar sobre suas experiências com detalhes, mostrando total compreensão.”

Por outro lado, candidatos fortes não têm medo de dizer “eu não trabalhei nisso”, quando questionados sobre algo que não conhecem, e de fazer perguntas se algo não estiver claro. Ser capaz de comunicar e entender o entrevistador é crucial.

Faride aponta que as equipes de recrutamento também gostam de pessoas que fazem perguntas ponderadas, como: “Pode falar sobre as tarefas comuns realizadas nesta posição?” ou “Vocês usam metodologias ágeis?”. Por outro lado, encerrar a entrevista sem fazer perguntas mostra falta de interesse do candidato.

Abraçando a confiança

Por fim, encontrar um novo emprego exige confiança. Uma pesquisa mostra que as mulheres se candidatam a 20% menos empregos do que os homens e têm 16% menos probabilidade do que os homens de se candidatar a uma vaga depois de visualizá-la.

Nesse contexto, a Oracle adota políticas de contratação inclusivas, com vagas afirmativas para mulheres, a fim de eliminar barreiras, gerar oportunidades e aumentar a representatividade feminina em diversas áreas e posições da empresa.

“Nós tendemos a ser duras consigo mesmas”, diz Faride, que defende as mulheres na tecnologia. “Quando meninas, geralmente nos dizem coisas como: ‘Você precisa ser modesta e reservada’. Essas crenças se fixam em nós e dificultam o sentimento de confiança. No entanto, precisamos quebrar paradigmas, orgulhar-se de nossas realizações e encontrar o equilíbrio certo para demonstrar confortavelmente quem somos e o que podemos oferecer”, diz Faride.

Ela propõe que o primeiro passo para superar esse obstáculo é estar ciente de que nossa falta de confiança pode afetar ao nos candidatarmos a um novo emprego. Se identificarmos palavras ou ações de autossabotagem, podemos começar a evitá-las. A próxima etapa é mudar a cultura para as gerações futuras.

“É fundamental orientar meninas para que se orgulhem de suas conquistas e não se envergonhem de falar sobre si, que entendem seu potencial e sabem que podem ser o que quiserem, não importa seu gênero.”

Quando você se candidata a uma vaga para a qual não atende a todas as qualificações, você não está apenas beneficiando sua carreira. Também está enriquecendo a força de trabalho.

Avalie cada candidatura enviada como um novo caminho para o sucesso. Se você não estiver apto a uma posição, continue buscando e não desanime. É sempre melhor tentar e adquirir aprendizados que vão guiar você até a oportunidade certa.

Tudo pronto para ir além de todos os requisitos para conquistar sua carreira dos sonhos? Inscreva-se em nossas vagas abertas e nos mostre qual é a sua paixão.