Todos os dias, desenvolvemos e implantamos soluções que impulsionam negócios e melhoram a vida das pessoas. E isso só é possível porque acreditamos que as individualidades importam, e os diferentes pontos de vista no ambiente de trabalho são essenciais para a inovação.
Nesse sentido, adotamos políticas de contratação inclusivas, com vagas afirmativas para mulheres e pessoas negras, a fim de eliminar barreiras, gerar oportunidades e aumentar a representatividade em diversas áreas e posições da Oracle.
Essa iniciativa foi idealizada em fevereiro de 2022 e, de imediato, tivemos um resultado bastante expressivo. “Quando anunciamos nossa primeira vaga afirmativa para mulheres, recebemos 40 vezes mais aplicações de candidatas em comparação à mesma vaga, publicada sem especificações”, diz Kelly Santos, Consultora de Talentos na Oracle.
É importante destacar que as vagas afirmativas são preferenciais, mas não exclusivas. “Desejamos que todas as pessoas que preencham os requisitos da vaga se sintam seguras para se candidatar, mas especialmente mulheres e pessoas negras, ainda minorias no mundo corporativo”, explica Daniele Botaro, líder de Diversidade e Inclusão na Oracle América Latina.
Engenheira de Soluções
Vagas afirmativas para mulheres
Atualmente, muitas das vagas abertas na Oracle são para mulheres, e esse número representa os esforços da equipe de recrutamento e de diversidade e inclusão, além das lideranças da empresa, que têm um compromisso com a criação de um pipeline de talentos diversos.
Leon Kulikowski, Gerente Sênior de Coverage na Oracle, conta que a pluralidade de talentos no seu time é muito importante, pois além de promover igualdade de oportunidades, traz pontos de vista diversos “transformamos nossa maneira de trabalhar em equipe.”
E uma das pessoas que fazem parte disso é Keise Marques, Engenheira de Soluções que foi contratada por Leon através de uma vaga afirmativa. Ela é uma das nove mulheres da equipe, formada por 19 pessoas.
“Poder trabalhar com um gestor que se preocupa com a diversidade, ao lado de outras profissionais, torna tudo mais leve e me traz um sentimento de acolhimento”, destaca Keise.
Recrutamento diverso e inclusivo
Todo nosso processo de recrutamento é conduzido de forma inclusiva, e isso começa na descrição da vaga. Quando as áreas estão contratando, disponibilizamos um modelo de descritivo com orientações a serem seguidas durante a sua elaboração, como a exclusão de jargões e termos técnicos e tradução para a língua portuguesa.
“A descrição de vaga é o primeiro contato das pessoas com a oportunidade de se juntar à Oracle. Por isso, as palavras, as frases e os requisitos solicitados afetam diretamente quem irá se aplicar ou não para a vaga em questão”, explica Bruna Claro, Recrutadora de Diversidade e Inclusão na Oracle América Latina e idealizadora do material com orientações para o descritivo.
Além disso, sempre priorizamos a experiência dos candidatos e das candidatas, garantindo que mulheres em cargos de liderança também participem das entrevistas de seleção.
“Esperamos que, no futuro próximo, vagas afirmativas não sejam necessárias e que a desigualdade de raça e de gênero deixe de ser um tema recorrente. Porém, até lá, vamos continuar inovando para otimizar nossos processos e promover oportunidades a todas as pessoas que queiram transformar o mundo através da tecnologia com a gente”, conclui Daniele Botaro.
Você está buscando uma oportunidade para elevar sua carreira em um ambiente de trabalho diverso e inclusivo? Conheça nossas vagas afirmativas para mulheres e nossas vagas afirmativas para pessoas negras.