Desenvolvedor de Software
Ao estudar Engenharia de Sistemas de Computação, Franco Hernandez tomou uma decisão que mudaria o rumo de sua carreira profissional: ele se candidatou para fazer parte do programa de estágio Generation Oracle (GenO).
Segundo ele, uma das principais razões pelas quais decidiu participar do programa foram os requisitos para a candidatura. “Decidi fazer a inscrição pois achei muito interessante. Mesmo tendo deficiência visual, estava apto a participar, e só era necessário estar cursando o ensino superior.”
Além disso, outro aspecto que chamou atenção de Franco foi a avaliação feita às cegas, que torna o processo totalmente transparente e neutro, já que o time de recrutamento não tem como saber com quem está lidando. “O GenO contribui muito com a diversidade, principalmente porque seu processo seletivo é muito aberto e diversificado e não discrimina seus candidatos, e sou prova disso. Tive a sorte de me juntar a uma grande empresa multinacional como a Oracle”, conta.
Franco logo foi escolhido como parte do GenO e, desde o início, foi incentivado a rotacionar em diferentes áreas, tais como customer experience, consultoria, cidadania corporativa e marketing operations. Mas esse caminho também foi repleto de desafios. Devido a sua deficiência visual, Franco teve problemas de visão que gradualmente aumentaram – chegando a perdê-la. Entretanto, a Oracle forneceu todas as ferramentas necessárias para que isto não fosse um impedimento para sua carreira.
“Quando entrei aqui, tinha baixa visão, mas ainda podia ver o computador e com o mínimo e essencial podia trabalhar. Como perdi a visão, solicitei um software de leitura de tela e a Oracle o forneceu imediatamente”. E os desafios não pararam por aí. Franco também adquiriu novas habilidades.
“Tive que aprender muitas soft skills do meu fluxo de trabalho, como troca de informações com outras áreas, comunicação interna, condução de campanha de comunicação organizacional, motivação de colaboradores, conversa com os superiores, logística e entre muitas outras”.
Quando ingressou na área de customer experience, Franco não conhecia o grande número de soluções voltadas para os clientes da organização, como, por exemplo, análise de dados, gestão de audiências, marketing digital, estratégias B2B e B2C, e-commerce, e muito mais. E devido ao seu excelente desempenho no marketing, foi para a área de sistemas da empresa, onde trabalha atualmente como Java Cloud Software Developer.
Com as ferramentas certas, as barreiras para o seu trabalho foram removidas. O home office abriu muitas possibilidades para as pessoas com deficiência como ele. “Até meu ex-chefe, que também tem deficiência visual, diz que muitas das pessoas com quem ele trabalha diariamente nem sabem da sua condição, pois por trás da tela só sabemos que há uma pessoa que escreve e envia mensagens, e não sabemos realmente como ela faz tudo isso.”
Em paralelo, isso também está presente no local de trabalho, onde todos os estagiários recebem treinamentos excelentes para que possam cumprir seus objetivos.“A cultura self-service da Oracle também se estende ao aprendizado. Mesmo tendo um mentor em cada área, todos nós precisamos saber como e onde procurar informações e que recursos consultar.”
Franco também salienta que, além da infraestrutura de trabalho e dos recursos físicos, o valor humano da empresa Oracle e do programa GenO é impecável. Eles buscam resolver preocupações, melhorar o ambiente de trabalho, discutir problemas, fornecer um bom feedback e entre muitas outras atividades. “Quando estive no GenO, as pessoas estavam muito dispostas a nos ajudar a continuar buscando desenvolvimento para melhorar habilidades e se tornar mais atraente para o mercado de trabalho”.
Graças ao seu grande exemplo de perseverança, constância e dedicação, juntamente com os excelentes treinamentos do programa GenO, Franco é, agora, um profissional de programação de sucesso!
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