Brasil, na Alemanha, no Reino Unido e nos EUA
Mais um ano se passou e a Oracle obteve outra pontuação máxima: 100 pontos no prestigiado Disability:IN Equality Index!
E o que nos levou a ser um dos Melhores Lugares para Trabalhar para Pessoas com Deficiência em 2024? Bem, acreditamos que tem a ver com a cultura de inclusão que construímos há décadas. Um lugar onde capacitamos as pessoas a darem o seu melhor, sendo elas mesmas.
Embora não seja a primeira vez que recebemos esse reconhecimento tão importante — é o sétimo ano que o ganhamos e o quinto consecutivo nos Estados Unidos —, não é algo que subestimamos. Assim como a própria indústria de tecnologia e a taxa de mudança em nossos produtos e soluções, os desafios enfrentados por pessoas com habilidades diversas também evoluem.
O que torna este ano diferente é que também alcançamos a pontuação máxima no Brasil, na Alemanha e no Reino Unido, países que foram recentemente incluídos na avaliação do Disability:IN — indicador poderoso do quanto nossa cultura de inclusão está mudando as coisas para melhor ao redor do mundo.
Construindo comunidades, construindo pertencimento
Mais de um bilhão de pessoas vivem com deficiências no mundo todo e a necessidade de entender, apoiar e celebrar é fundamental. A chave para isso é o Oracle Diverse Abilities Network (ODAN), um dos muitos Comitês de Diversidade e Inclusão (ERGs) que dão voz às comunidades e compõem quem somos como empresa. A missão do ODAN é conectar funcionários com deficiência, cuidadores e aliados para promover a inclusão e a equidade em todos os lugares.
O ODAN comemorou seu quarto aniversário em julho, mês em que é celebrado o Mês do Orgulho das Pessoas com Deficiência. O Comitê percorreu um longo caminho, desde 2020, e cresceu para representar as necessidades e os interesses de pessoas neurodiversas e seus cuidadores. Para marcar a ocasião, o ODAN organizou uma série de eventos e painéis que lançaram uma nova luz sobre questões relacionadas à comunidade de pessoas com deficiência e seus aliados.
“Eventos como esses são extremamente importantes tanto para pessoas com e sem deficiência.” líder do ODAN Brasil, Erica Nunes, explica. “Eles não apenas nos dão acesso à informação, mas também oportunidade de fortalecer nossos relacionamentos com diálogo, compreensão e respeito”, complementa.
Representando todos
A deficiência é um espectro e nem todos chegam à comunidade da maneira que você espera. Shanna Groves, learning designer na Oracle, mostra como a representatividade pode ser diversa.
“Como minha perda auditiva progrediu ao longo do tempo e tende a flutuar, inicialmente pensei que minha deficiência fosse temporária”, explicou ela.
“Agora, depois de ter zumbido e perda auditiva neurossensorial bilateral por mais de 20 anos, me tornei ativa na comunidade de pessoas com deficiência como autora, defensora e membro do conselho de associações de surdos e deficientes auditivos.”
Como co-presidente do ODAN, Shanna se dedica em promover e expandir a compreensão e a representividade em toda a Oracle para todos que vivem com qualquer tipo de deficiência visível ou invisível.
Uma jornada contínua
O líder do ODAN no Japão e na Ásia-Pacífico, Julian Morrin, também chegou ao ODAN de uma forma inesperada.
“Sou pai de uma criança neurodiversa e, recentemente, fui diagnosticado com TDAH e autismo durante uma crise de saúde mental”, conta. Para Julian, sempre foi difícil esconder seu verdadeiro eu no trabalho, mas desde que descobriu o ODAN, seu mundo se abriu.
“Os recursos oferecidos pela Oracle e os comitês de diversidade, com quem pude compartilhar experiências, foram essenciais para minha sobrevivência pessoal e jornada contínua de descoberta”, explicou.
Nosso diferencial
A inclusão não vem apenas de uma estratégia de cima para baixo; é preciso uma comunidade para que isso aconteça. Ao fazer da Oracle um espaço para todas as experiências, potencializamos o tipo de participação que cria mudanças reais e duradouras. Aqui estão apenas alguns exemplos da nossa abordagem:
Primeiro passo: torne a acessibilidade pessoal
“Odeio quando preciso que outra pessoa faça meu trabalho! É inaceitável e não deveria acontecer no século XXI.”
Ao fazer a transição para uma nova ferramenta de gerenciamento de projetos, o defensor de acessibilidade e especialista em tecnologia assistiva, Don Mauck, deixou claro que queria estabelecer fluxos de trabalho adaptados para capacitá-lo a ter sucesso como um profissional cego sem precisar de ajuda de outra pessoa. Saiba como a comunicação e a colaboração são essenciais para a acessibilidade.
Segundo passo: motive e oriente
“Foi ótimo estar perto de tantas pessoas que levam vidas tão interessantes e, ao mesmo tempo, sabiam muito sobre nosso trabalho e puderam me ensinar.”
Como estagiário de desenvolvimento de software, Cosmo Trikes construiu uma nova confiança profissional com a ajuda de seus colegas. Veja como sua aventura profissional na Oracle o colocou no caminho da liderança.
Terceiro passo: aumente a conscientização
“Fazer parte de uma cultura de inclusão significa celebrar aqueles com diferentes habilidades e talentos.”
A gerente sênior de atendimento ao cliente, Rachel Blake, descobriu uma nova valorização da conscientização e da inclusão na Oracle quando seu filho recebeu o diagnóstico de autismo. Hoje, ela defende intensamente a conscientização sobre o autismo como membro do ODAN.
Todos contribuem
Temos muito orgulho da nossa cultura de inclusão de pessoas com deficiência. Nossa abordagem continua a evoluir para atender às necessidades de todos os nossos funcionários e funcionárias.
Sempre podemos fazer mais e estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho mais justo para todos. Nosso sucesso recente no Disability Equality Index confirma isso, mas não acredite apenas em nossas palavras! Saiba mais sobre o impacto da vida na Oracle com as pessoas que mais entendem do assunto.
Você quer trabalhar numa empresa que realmente abraça a inclusão de pessoas com deficiência? Saiba mais sobre nossas práticas de inclusão e como fazer parte da nossa equipe.