Celebrar a diversidade está no centro do que a Oracle acredita, e isso é muito importante para a Rachel Blake – tanto na vida pessoal como na profissional.
“Na Oracle, somos privilegiados por fazer parte de uma organização global que nos oferece a oportunidade única de fazer parceria com diversas pessoas de todo o mundo. Minha formação cultural e paixão pela inclusão me permitiram liderar com sucesso equipes globais/remotas e me envolver com os clientes.”
Rachel Blake iniciou sua carreira na Oracle há sete anos, gerenciando várias equipes de suporte na Oracle Hospitality, Food and Beverage e agora faz parte da equipe de Customer & Employee Experience. Atualmente, ela também é coordenadora de comunicação da Oracle’s Diverse Abilities Network (ODAN).
Criando comunidades por meio da conscientização
O diagnóstico de autismo (não-verbal) de seu filho despertou a paixão de Rachel pela conscientização sobre autismo e oportunidades de emprego para Pessoas com Deficiência, e reafirmou seu foco na construção de organizações diversificadas e capacitadoras.
“Profissionalmente, tenho visto a importância de construir e apoiar o desenvolvimento de equipes diversificadas. Promover um local de trabalho inclusivo hoje e construir um futuro cheio de oportunidades para Pessoas com Deficiência, como meu filho Christian, é extremamente importante para mim – e um chamado à ação para nós.”
Sua função na ODAN também foi uma valiosa rede de suporte durante o momento difícil do diagnóstico de Christian. Por isso, ela está comprometida em retribuir esse apoio como colíder do grupo de pais, mães e cuidadores de Pessoas com Deficiência da Oracle.
Faça parcerias hoje, construa o amanhã
Os esforços de Rachel estão enraizados em sua filosofia de vida, que é fundamental para construir o amanhã. “Acredito no poder que cada um de nós temos para fazer parcerias e defender um local de trabalho e um mundo mais inclusivo. O que fazemos hoje constrói a base para as gerações futuras”, explicou ela.
Ao celebrar nossas diferenças, reconhecemos a importância da conscientização do autismo na Oracle e criamos uma organização que valoriza a empatia e entende os pontos fortes que vêm com a promoção do talento da nossa comunidade neurodiversa.
De acordo com Rachel, “Fazer parte da cultura de inclusão significa celebrar pessoas com diferentes habilidades e seus talentos. Gostaria que todos soubessem que as pessoas autistas têm o potencial de fazer contribuições significativas quando têm a oportunidade.”
Na Oracle, não só contratamos Pessoas com Deficiência, nós as incentivamos a compartilhar suas histórias, além de valorizar seus pontos fortes e talentos para impulsionar nossos negócios.
“Eu comemoro os inúmeros esforços da Oracle para construir um local de trabalho mais inclusivo. Que possamos continuar solidários com a comunidade autista para construir um futuro mais inclusivo para as Pessoas com Deficiência.”
Quer fazer parte de uma empresa que acredita no poder da diversidade? Saiba mais sobre o compromisso da Oracle em abraçar habilidades diversas e criar um futuro mais justo e acessível.