Então, você quer construir uma empresa saudável e de alto desempenho, e quer garantir que sua empresa seja construída para se expandir. Quando você pensa em todos os componentes críticos da construção, é importante lembrar o elemento mais crucial: as pessoas.
As pessoas que compõem sua força de trabalho são o componente-chave para uma empresa saudável e com capacidade de crescimento. Mas como você se capacita com o conhecimento e a compreensão do desempenho, lacunas, fraquezas e pontos de dor da sua força de trabalho, e então identifica e replica modelos de setores bem-sucedidos em toda a organização?
A resposta é a análise de pessoas.
Somos afortunados por viver em uma era de inovações tecnológicas, e entre elas estão capacidades analíticas profundas e ricas que nos permitem acessar dados de recursos humanos. Esses dados abrem caminho para nós entendermos e modelarmos o comportamento humano da mesma forma que entendemos a economia e as finanças. Para os líderes empresariais, isso é capacitador. Com o Oracle Fusion HCM Analytics, você pode obter insights ricos que o ajudam a construir uma empresa saudável e de alto desempenho que se expande, e o resultado é o ganha-ganha final: uma empresa bem formada e uma força de trabalho composta por funcionários felizes que prosperam em seu potencial máximo.
Os impactos nos negócios são diversos. Com a análise de pessoas, você pode construir uma empresa que:
- Desempenha melhor financeiramente
- Toma decisões aprimoradas
- Oferece uma melhor trajetória de crescimento na carreira para seus funcionários
- Cria taxas de retenção mais fortes para os funcionários
- Estimula a produtividade e a criatividade aprimoradas de todos os membros da equipe
- A questão, então, é como você começa?
É claro que você já adotou o Oracle Fusion HCM Analytics, o que significa que você pode decompor seus dados para mergulhar mais fundo nos três pilares da saúde de uma empresa de alto desempenho.
Pilar 1 – Diversidade e Inclusão
O pilar da diversidade e inclusão é delegado com muita frequência como uma categoria especial, mas a realidade é que, se você realmente deseja prosperar como empresa, precisa pensar nisso em termos de cada processo de negócio. É um dos tópicos mais quentes hoje em dia, e há um debate animado sobre se criar diversidade e inclusão é uma arte ou uma ciência. A realidade é que é ambos. Explorar a ciência da análise de dados permite que você crie estratégias para promover melhor a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Como este pilar é imensamente focado nas pessoas, as estratégias para criar e manter a diversidade e a inclusão funcionam melhor quando estão ligadas a resultados econômicos reais.
E a verdade dura é que existem inúmeros estudos comprovando que empresas que promovem a diversidade e a inclusão são as mais saudáveis e produtivas. Dar aos trabalhadores a liberdade de serem autênticos no escritório também os capacita a funcionar em seus níveis ótimos.
As ferramentas analíticas da Oracle dão a você o poder de aprofundar os detalhes de diversidade e inclusão, incluindo painéis que exploram gênero, etnia, faixas etárias, país de residência e até mesmo tempo de permanência.
Pilar 2 – Crescimento
Uma cultura que promove a mobilidade interna não apenas proporciona crescimento na carreira para seus funcionários, mas também permite que seus líderes e gerentes otimizem sua força de trabalho. Esta é uma das maneiras mais rápidas e fáceis para uma empresa se expandir.
Mas como você aproveita as habilidades e competências de sua força de trabalho para maximizá-las? Esta é uma pergunta especialmente crucial para 2023, já que os locais de trabalho buscam reinventar e reorganizar em um cenário pós-pandemia, onde muitos dos marcos foram alterados e as perspectivas econômicas são cada vez mais incertas.
Nos painéis do Oracle Fusion HCM Analytics, você pode se armar com os insights de que precisa.
Por exemplo, suponha que você queira saber como a mobilidade interna, a diversidade e a inclusão foram promovidas na empresa. Nenhum pilar se sustenta sem o outro. Das perdas e ganhos de funcionários que ocorreram no ano passado, você pode aprofundar por gênero para ver se os gerentes precisam de treinamento sobre viés ou se as estratégias de contratação precisam mudar. Você também pode explorar dados por perspectiva do funcionário e mostrar essas visualizações aos funcionários para ajudá-los a entender os possíveis caminhos de avanço na carreira que podem seguir.
Pilar 3 – Equipes
Não há nenhum de nós que trabalhe sozinho. Todos nós, não importa qual seja nosso trabalho, trabalhamos em algum nível como parte de uma equipe, e hoje neste mundo de distanciamento social e trabalho remoto, conectar-se com nossas equipes e sincronizar para eficiência máxima é mais difícil do que nunca.
Mas a eficácia da equipe é enormemente importante. Para avançar em direção ao crescimento, gerentes e executivos de linha de frente devem entender o que está acontecendo com suas equipes. A análise é a melhor maneira de fazer isso.
Com análises eficazes, você pode escolher a definição de uma equipe, tornando-a tão pequena quanto um grupo de cinco pessoas colaborando em um projeto ou tão grande quanto um país inteiro. Você pode então mudar seus KPIs conforme os negócios mudam, permitindo, em um rápido olhar, comparações entre retenção, tempo de permanência, engajamento e todos os tipos de benchmarks críticos.
Você também pode retornar aos seus outros pilares importantes e explorar como a diversidade afeta seus KPIs, como o crescimento está mudando ou se deslocando entre diferentes equipes, e quais os fatos que afetam isso podem ou não ser, e em breve você tem uma compreensão muito mais clara e ampla de quem está trabalhando em sua melhor capacidade, onde estão suas fraquezas e, o melhor de tudo, como você pode abordar e remediar os pontos de dor descobertos.
No final do dia, a tecnologia é apenas uma ferramenta. Mas quando você adota essa tecnologia e a aplica às pessoas que fazem sua empresa funcionar, você a transforma em uma solução. Ao implantar o poder da análise de pessoas, sua empresa pode crescer e prosperar em uma taxa exponencial. E isso é imensamente poderoso.
Para aprender sobre o Oracle Fusion HCM Analytics, consulte a documentação do centro de ajuda.