オラクルでは、社員一人ひとりが、自身の志（Aspiration）でキャリアを形成することを推奨しています。そこで、社員の社内異動の希望があれば、会社として積極的に支援します。

本年より、すでにグローバルの一部で展開されていたAdvantage YOU – Internal First プログラムを、日本に導入しました。本プログラムは「インターナル・ファースト（社内登用優先）」の採用を推奨し、社員のみなさんにオラクルで長期的にキャリアの成長の機会を提供することを目的としています。オープンポジションがあれば、原則社外に募集をかけると同時に社内にも募集をかけます。興味があれば、社員は直接そのポジションに応募することができ、採用チームによる選考プロセスを経て、受入部門と本人のニーズがマッチすれば、そこで異動が成立する仕組みです。

このプログラムにより、オープンポジションの3割以上が、社外からの採用ではなく、社内異動によって充足されています。

このプログラムの導入にあたっては、以下のようなアクションがとられました。制度が形がい化しないよう、１つ１つのプログラムを、丁寧にリーダー主導で進めるのがオラクル流です。

1. 全社員視聴可能なパネルディスカッション

•             リーダーからオラクルのキャリアの考え方を共有

•             様々な職種、キャリアレベルのパネリストから、キャリアジャーニーの共有

2. マネジャー向け研修

•             Advantage YOUプログラム導入の背景

•             インターナル・ファースト文化醸成のためにマネジャーに求められること

•             運用に必要なリソースやツールの共有

3. 部門別セッション

•             部門のニーズに合わせた内容を部門別に実施

•             部門リーダーからキャリアに関する考えや、社員へ伝えたい想いの共有

•             Advantage YOUプログラムの詳細についての紹介

 

オラクルには、多種多様な職種があるため、入社時の「ポジション」で経験を積むだけでなく、長期的に市場価値の高い「キャリア」を築く環境を整えています。途中でやりたいことが変わっても、同じ職種にいながら外部環境が変わっていったとしても、みなさんがやりたいことや活躍できる機会が見つかるはずです。

 

私たちとともに自身のキャリアを自らつくっていきたいと思われたら、career opportunitiesにアクセスしてみてください。