A maternidade é uma experiência transformadora na vida de uma mulher. Muda a rotina, os sonhos e até as prioridades. E diante de tudo isso, muitas delas se deparam com a dúvida: e agora, como vai ser a minha carreira?
Há diversos estudos que abordam o tema. Um deles é da consultoria Filhos no Currículo, em parceria com o Movimento Mulher 360, que diz que a parentalidade ajuda mães (e pais também) a desenvolverem habilidades importantes – também conhecidas como soft skills.
Um estudo da Berlin Cameron, do Kantar e do The Female Quotient, traz outros resultados positivos: a partir de uma pesquisa com mais de 1000 mulheres, 75% delas disseram que a maternidade as tornou líderes melhores.
E na Oracle temos grandes exemplos que reforçam esses dados. Tássia, Ana Cristina, Faride e Lourdes, são apenas algumas das profissionais que vivem os desafios, as belezas e as grandes descobertas de ser mãe e trabalhar em posição de liderança.
Reviravolta na carreira
Tássia Silvera tinha apenas um mês de Oracle Brasil quando descobriu que estava grávida. À época, ela trabalhava como Consultora na área de pré-vendas, uma posição bem dinâmica e que exige disponibilidade para viagens.
Antes de comunicar a notícia para seu gestor, Tássia teve muito receio de como a novidade seria recebida. “Um estudo da FGV relata que metade das mulheres que têm filhos perdem o emprego em até dois anos depois da licença-maternidade. E eu não queria fazer parte dessa estatística”, relata.
Mas ao contrário do que ela esperava, foi muito apoiada e acolhida durante todo o período que antecedeu sua licença-maternidade. “Foi um momento de adaptações tanto para mim, como para a equipe. Uma experiência importante”.
Em meio aos desafios do retorno ao trabalho e da amamentação, Tássia foi promovida a um novo cargo. Ela teve a oportunidade de se desenvolver e ainda criar metas pessoais e profissionais, que também envolviam uma segunda gravidez.
O tempo passou, e três anos após a primeira filha e a primeira promoção, Tássia foi mãe novamente. Ao retornar da segunda licença, mais uma oportunidade: agora, como Gerente de Desenvolvimento de Negócios. “Minha trajetória na Oracle caminha lado a lado com a minha trajetória como mãe”, destaca.
Nasce uma mãe, nasce uma líder
Dos sete anos de Oracle Brasil, Ana Cristina Mabuchi é líder há três. Sua promoção aconteceu após a maternidade, período em que, segundo ela, foi um divisor de águas na sua carreira.
“A maternidade impactou positivamente minha vida profissional. Inclusive, é provável que eu nem estaria numa posição de liderança se não fosse por isso”.
A Gerente de Tecnologia conta que ficou mais empática e compreensiva em relação às necessidades e urgências de profissionais do seu time, sejam de mães ou de pessoas que não têm filhos.
Além disso, passou a buscar mais autoconhecimento e perceber que é impossível ter controle de tudo sozinha. “Com a maternidade, entendi que a vida não é linear. Por isso, esse processo foi importante para que eu pudesse conciliar melhor a vida profissional e pessoal com apoio da minha família”.
E sobre seu crescimento na Oracle, Ana complementa: “As iniciativas de desenvolvimento da Oracle e o suporte dos gestores foram e continuam sendo fundamentais para que eu pudesse chegar aonde cheguei depois que me tornei mãe”.
A descoberta de uma nova mãe
Além de ser líder de uma equipe de 25 pessoas no México, colaborando com diferentes produtos de banco de dados Oracle, Faride Landeros também é mãe. Uma mãe que se descobriu diferente depois dessa experiência única.
“Ser mãe me transformou em diversos sentidos: desde a forma como me vejo até as minhas prioridades”, conta. “Apesar do cansaço e estresse, é gratificante ver minhas filhas crescerem”, complementa.
E contar com o apoio de uma empresa que promove a cultura do equilíbrio é fundamental. Na Oracle, Faride tem autonomia para desempenhar seu papel da melhor forma.
“Tenho orgulho de pertencer a uma organização muito empática, onde se entende que existem ritmos diferentes e o importante é que as entregas sejam realizadas dentro do previsto e, acima de tudo, com qualidade”.
Ao ser questionada sobre a influência da maternidade no seu trabalho, Faride afirma que se tornou uma líder melhor. “A vivência da maternidade moldou minha maneira de liderar, motivar e apoiar o crescimento das pessoas do meu time. E ainda busco sempre influenciar mulheres na Oracle para que não desistam de suas carreiras ao constituir sua familia. Não é fácil, mas é possível e extremamente gratificante!”.
Uma das melhores funções da vida
Lourdes Hernandez é, atualmente, Diretora na Oracle México e começou sua carreira por aqui em 1998. A profissional trabalha com produtos de RH para Argentina, Brasil, México e Estados Unidos.
Para ela, ser mãe é uma das melhores funções da vida. “A maternidade é um motor que me impulsiona, diariamente, a ensinar pelo exemplo, a lutar pelos meus objetivos e não desistir.”
E que, além disso, traz influencias importantes para a sua carreira. “Passei a entender melhor as pessoas, seus problemas e motivações”.
Além da flexibilidade na rotina de trabalho, o apoio das pessoas é fundamental para que as mães continuem desenvolvendo sua vida profissional. E Lourdes sabe bem disso.
Antes e após a maternidade, já trabalhou com diversos produtos e projetos importantes dentro da Oracle. “O apoio, a orientação, a sabedoria e os conselhos foram fundamentais para o meu crescimento”, conta.
Ter filhos traz uma série de responsabilidades e desafios que estimulam o desenvolvimento pessoal e profissional da mulher. É por isso que elas se tornam mais produtivas, dedicadas e humanas – habilidades que valorizamos muito aqui na Oracle.
Então, se você é mãe e quer entender sobre carreiras na Oracle, acesse nosso site aqui.