Día Internacional de las Personas con Discapacidad: cada vez más representación en Oracle

Al conmemorar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, nos enorgullece compartir el progreso de Oracle en aumentar la representación de empleados y empleadas con discapacidades en todo el mundo. Este logro solo es posible gracias al compromiso colectivo y al trabajo de nuestra gente y de los equipos en toda la organización, desde voluntarios individuales hasta grupos de recursos para empleados (ERG).

En Oracle, hemos hecho un esfuerzo consciente para crear una cultura inclusiva que inspire a las personas a divulgar sus discapacidades, fomentando un entorno donde todos se sientan cómodos compartiendo sus historias. Nuestro equipo de liderazgo desempeña un papel vital en promover esto, y hemos visto un aumento significativo en las tasas de autoidentificación a lo largo de los años.

Empoderados para compartir

Shanna Groves, Learning Designer de Oracle Health y Copresidenta global voluntaria del ERG Oracle Diverse Abilities Network (ODAN), cree que esta apertura abre caminos para que lugares de trabajos sean más justos y más accesibles en todos los sentidos. ¿Cómo lo sabe? Por experiencia personal…

“Fui diagnosticada hace más de 20 años con pérdida auditiva progresiva. Mi discapacidad se ha convertido en parte de mi identidad porque impacta cómo vivo, trabajo y me relaciono con mi comunidad. He aprendido sobre la importancia de comprender y adecuar correctamente a las personas sordas y con dificultades auditivas, apoyando entornos de comunicación inclusivos. Esto incluye proporcionar acceso a intérpretes de lenguaje de señas, subtítulos cerrados en reuniones y eventos virtuales, y subtítulos en vivo para eventos presenciales.

“La campaña Self-ID de Oracle genera conciencia cada año sobre la importancia de la representación de la discapacidad en el lugar de trabajo. Lo hacemos alentando la autoidentificación sobre la discapacidad. Es opcional autoidentificarse, y la campaña anual enfatiza los beneficios de hacerlo: comprender los números y necesidades de los empleados con discapacidades para construir un lugar de trabajo más inclusivo”.

Don Watson, sponsor ejecutivo de ODAN, coincide con los sentimientos de Shanna. El sentido de pertenencia funciona en ambas direcciones, y a veces solo quienes han recorrido un camino similar pueden comprender.

“Creo que los grupos de recursos para empleados (ERG) como ODAN son fundamentales para ayudar a empoderar a las personas a presentarse y compartir una parte de sí mismas. Los líderes vocales y los ERGs activos ayudan a crear un espacio seguro y un sentido de pertenencia que puede ser beneficioso para que alguien se sienta lo suficientemente cómodo como para compartir su historia”.

Reclutar con propósito

La influencia de la comunidad es importante, pero no puedes tener una comunidad sin personas con ideas afines. Por eso hemos adoptado un enfoque deliberado para reclutar personas con discapacidades y neurodiversidad. Melissa Nicholas, líder global de reclutamiento inclusivo, explica: “Somos muy intencionales cuando se trata de reclutar talento con discapacidades o que sean neurodiversos”.

“Los datos en los Estados Unidos muestran que uno de cada cuatro adultos tiene una discapacidad; las cifras muestran que este grupo también está en gran medida desempleado o subempleado. Esto no solo es lo correcto para una organización; también es importante que demos la bienvenida a ese increíble grupo de talentos”.

Tenemos un compromiso real con la divulgación que incluye pasantías de neurodiversidad, así como entrenamiento en discapacidad para gerentes de contratación y reclutamiento. Gracias a nuestra dedicación continua a la comunidad, hemos visto un fuerte aumento en la representación de empleados y empleadas con discapacidades. Estamos comprometidos a continuar este impulso, habiendo renovado nuestro proceso de accesibilidad para los candidatos y candidatas.

Alianzas y liderazgo

Nuestra asociación con Disability:IN ha sido fundamental para ayudarnos a avanzar en nuestros esfuerzos de inclusión, según Don Watson, quien actúa como mentor en su programa NextGen Leaders.

“Discapacidad: En NextGen Los líderes son estudiantes universitarios y recién graduados con discapacidades, que se conectan con mentores de socios corporativos como Oracle, para proporcionar asesoramiento y orientación a medida que buscan oportunidades profesionales”, explica. “A lo largo de mi participación en este programa, he sido mentor de cinco estudiantes y he valorado profundamente las relaciones que se han desarrollado, así como la oportunidad de compartir mi perspectiva y ayudarlos a prepararse para graduarse y entrar al mundo laboral”.

El apoyo lleva al empoderamiento, y con el tiempo, eso se convierte en liderazgo. Este fue el caso de Cosmo Trikes, un NextGen Leader, quien ha desarrollado su carrera en ingeniería de software desde que se unió a Oracle como pasante. Cosmo quedó paralizado en un accidente de esquí en 2018, pero se reenfocó en sus ambiciones de liderazgo gracias a su historia de determinación y automotivación.

Para Cosmo, no hay duda de la efectividad de programas como este: “No hay nada que perder y todo por ganar”, comparte. 

“Desde que soy usuario de silla de ruedas, he experimentado el mundo de nuevas maneras y he obtenido muchas perspectivas únicas. Un gran liderazgo implica mucho pensamiento crítico y requiere innumerables perspectivas. Cuando aumentamos la diversidad en el liderazgo, especialmente de personas con discapacidades, nuestro impacto como compañía se expande para incluir características, productos y servicios que mejorarán las vidas de muchas personas que a menudo son pasadas por alto pero igualmente importantes”. 

Está claro que al destacar el potencial de nuestra gente, mostramos a otros lo que pueden lograr. Y aunque hemos avanzado significativamente en este ámbito, aún queda mucho por hacer.

Melissa Nicholas lo resume así: “Los empleados observan a los líderes para determinar qué nos importa como organización y se inspiran con sus historias de cómo han llevado sus carreras profesionales con discapacidades”. 

Esta sigue siendo nuestra luz guía a la hora de satisfacer las necesidades de nuestra gente. Cuando el liderazgo es representativo, los resultados más justos se convierten en la norma.

Elevando de la conversación

Este Día Internacional de las Personas con Discapacidad tiene como objetivo ampliar el rol de liderazgo de las personas con discapacidad, desde lo global hasta lo local. Esto no puede lograrse en un solo año, pero creemos que el camino ante nosotros nunca ha sido más claro.

“Nos enfocamos en crear conciencia dentro de la organización”, comparte Melissa. “Proveemos ponentes y paneles para elevar esta conciencia y trabajamos para apoyar a las personas en su búsqueda de empleo. Sabemos que elevar esta conversación a todos los niveles de la organización incrementa nuestra capacidad de apoyar y atraer a personas con discapacidades”.

Nuestro propio Leroy Harris Jr., vicepresidente del grupo y gerente general de Oracle Health Consulting, comprende cuán crucial es este tema y utiliza su pasión para ayudar a otros. Como veterano discapacitado y líder sénior en Oracle, juega un papel fundamental para ayudar a brindar atención más avanzada a los veteranos a través de nuestra última colaboración con el U.S. Department of Veterans Affairs.

“Tengo un profundo aprecio por los sacrificios realizados por nuestros veteranos y me siento honrado de tener la oportunidad de contribuir a su bienestar”, explica Leroy. Y como parte de una compañía que empodera a las personas con discapacidades para generar cambios, seguramente tendrá muchas más oportunidades como esta.

El proceso de Oracle hacia la inclusión continúa, y seguimos esforzándonos por aumentar la representación en todos los ámbitos posibles. Creemos que al crear una cultura acogedora, podemos empoderar a las personas con discapacidades para que compartan sus historias y prosperen.

Como dice Shanna: “La representación de la discapacidad es importante. Es empoderante ver a líderes globales compartiendo abiertamente sobre sus discapacidades y trabajando en sus comunidades para brindar mejores oportunidades y acceso a entornos, productos y servicios”.

Estamos orgullosos de ser parte de este movimiento, que ha ayudado a Oracle a lograr una puntuación perfecta en el Disability:IN Equality Index en Brasil, Alemania, el Reino Unido y los Estados Unidos, ¡pero siempre hay espacio para hacer más! Esperamos continuar nuestro trabajo hacia un futuro más inclusivo.

¿Quieres trabajar en un lugar que valore las vivencias, la experiencia profesional y el potencial de liderazgo de las personas con discapacidades? Aprende más sobre nuestra cultura inclusiva para personas con discapacidades, explora nuestros roles más recientes y crea el futuro de la tecnología con nosotros.