Recentemente, a Oracle foi eleita, pela Forbes, como uma das melhores empresas para as mulheres trabalharem. A pesquisa avaliou vários aspectos, como oportunidades de desenvolvimento, flexibilidade e diversidade e inclusão.

E por falar em inclusão, esse é o tema do Dia Internacional das Mulheres em 2024, uma data que nos inspira a celebrar conquistas, conscientizar sobre a equidade, promover mudanças e contar boas histórias.

Mulheres em liderança

Kuntuala Oliveira
Kuntuala Oliveira
Diretora de Vendas

Na Oracle, nossas mulheres contam com o suporte de outras mulheres para prosperarem na carreira. Kuntuala Oliveira, Diretora de Vendas, é um exemplo de quem faz a diferença para a construção de uma indústria tecnológica mais igualitária – metade da sua equipe é formada por talentos femininos.

“Ser mulher negra na liderança é exercer um papel de representatividade e influência. Além de apoiar as profissionais da minha equipe através de mentorias e cursos, também incentivo meus gestores a contratarem ainda mais mulheres”, explica.

Claudia Guerra, que trabalha como Quality Assurance no MDC, também vê isso na prática. “A maior parte da minha equipe é formada por mulheres e tenho muito orgulho disso. Elas são gerentes de projeto ou líderes e o time continua crescendo. No início, eu era a única e, agora, somos muitas”, conta.

Mulheres e mães

Há diversos estudos que afirmam que a maternidade ajuda mulheres a serem líderes melhores. Ana Cristina Mabuchi, Gerente de Tecnologia, é uma delas – sua promoção veio após a primeira filha. “A maternidade impactou positivamente minha vida profissional. Inclusive, é provável que eu nem estaria numa posição de liderança se não fosse por isso”, diz.

A Gerente de Tecnologia conta que ficou mais empática e compreensiva em relação às necessidades e urgências de profissionais do seu time, sejam de mães ou de pessoas que não têm filhos. E a flexibilidade é um benefício essencial nesse contexto.

Rosalina Barrientos
Rosalina Barrientos
IT Support Senior Manager

Aqui, na Oracle, damos autonomia para que nossas profissionais possam fazer pausas quando necessário. Rosalina Barrientos, IT Support Senior Manager em OCI, fala sobre a preocupação que seu médico teve em relação à amamentação assim que ela retornou ao escritório.

“Honestamente, isso não foi algo que me causou preocupação, pois a Oracle tem muitas facilidades para as novas mamães. É muito bom contar com um espaço exclusivo à nossa disposição quando necessário”, explica.

Mulheres em início de carreira

Não são apenas as profissionais com muito anos de experiência que tem espaço para crescer na Oracle. Por meio do Generation Oracle (GenO), nosso programa de estágio, oferecemos oportunidades para estudantes de graduação que desejam trilhar sua carreira numa das maiores empresas de tecnologia do mundo.

Os estagiários e estagiárias têm a chance de trabalhar com projetos inovadores, conhecer pessoas de diferentes países, cargos e áreas de atuação e ainda descobrir suas paixões. Whitney Alvarado, GenO no Chile, reconhece muito bem isso.

Whitney Alvarado
Whitney Alvarado
Generation Oracle (GenO)

“Ser GenO me abriu portas para um universo de possibilidades, mostrando que posso alcançar qualquer coisa que me propuser”, conta.

E com apoio de colegas e líderes, isso se torna ainda mais enriquecedor. “Sendo mulher em início de carreira na tecnologia, é um privilégio poder contar com colegas super receptivos às minhas ideias e opiniões”, destaca Ana Júlia Lobato, GenO no Brasil.  

Vagas afirmativas para mulheres

Muitas das vagas abertas na Oracle são para mulheres, e esse número representa os esforços da equipe de recrutamento e de diversidade e inclusão, além das lideranças da empresa, que têm um compromisso com a criação de um pipeline de talentos diversos.

É importante destacar que as vagas afirmativas são preferenciais, mas não exclusivas. “Desejamos que todas as pessoas que preencham os requisitos da vaga se sintam seguras para se candidatar, mas especialmente mulheres e pessoas negras, ainda minorias no mundo corporativo”, explica Daniele Botaro, líder de Diversidade e Inclusão na Oracle América Latina.

Às mulheres que se identificam com nosso propósito e desejam construir uma carreira sólida: venham trabalhar com a gente! Conheça nossas vagas.