Thursday Oct 06, 2011

Oracle Social Network

Yesterday - Larry Ellison announced  Oracle Social Network

“The biggest change over the past few years is social networking,” said Oracle CEO Larry Ellison.  “Today, organizations want to connect their people, their applications, their processes and their customers. Oracle Social Network provides that; all the tools are integrated and employees can work from anywhere in the world with the devices best suited to their job.”


This is exciting news for companies which want to implement
Social Enterprise functionality with seamless integration with  their core business processes like CRM, HCM etc. .

The Oracle Social Network has following features


Here is a short video explaining the Oracle Social Network  concept.

Readers of my blog might remember my presentation(s) on Business Benefits of Enterprise Communities

With the announcement of Oracle Social Network and Oracle's WebCenter product suite,
such business scenarios are now possible with Standard Business and Social Applications deployed on premise .. or in the Cloud.

Thursday May 12, 2011

Der Business-Nutzen von Enterprise 2.0

Wie kann ein Unternehmen eine Enterprise-2.0-Strategie erfolgreich implementieren und dabei den direkten Business-Nutzen messen? Wie können Mitarbeit motiviert werden, aktiv in Communities mitzuarbeiten? Ein Fallbeispiel von Sun Microsystems (Oracle) zeigt, wie mit «Enterprise Communities» messbare Resultate erzielt werden.


Lesen Sie zu diesem Thema meinen  Artikel, der im neusten Tim Special 11 publiziert wurde.

Fazit des Artikels

Um den optimalen Nutzen von Enterprise 2.0
innerhalb einer Firma zu erreichen, müssen zwei
wichtige Aspekte berücksichtigt werden:

Business: Der direkte Business-Nutzen muss
aufgezeigt werden können, indem die Web 2.0
Services mit den Core-Business-Prozessen einer
Firma verknüpft und relevante Community-Metriken
mit Business-Metriken kombiniert werden.
Mitarbeiter: Um eine hohe Akzeptanz der
Enterprise-2.0-Platform und eine aktive Partizipierung
der Mitarbeiter zu erreichen, muss der
persönliche Nutzen jedes einzelnen Mitarbeiters,
der sogenannte «What Is In It For Me» (WIIFM)
Faktor, beantwortet werden können. Integrierte
Reputations- und Anerkennungsmodelle sind
ein wichtiger Bestandteil der Enterprise-2.0-
Strategie.


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About Enterprise 2.0,Community Equity, Semantic Web, Social Enterprise and how to Build Vibrant Communities

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