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「Be a change maker」‐国際女性デーに女性活躍を推進する働き方や職場環境を考えるイベントを開催【前編】

3月8日は、国際女性デー。オラクルでは、2006年に発足し、女性リーダーシップの育成や女性活躍推進のイニシアチブを担うOracle Women’s Leadership(OWL)が中心となり、世界各国でこの日をお祝いするとともに、女性活躍推進に関して全社的に考える機会を提供するイベントや活動を行っています。今年、日本オラクルでは、「社員ひとりひとりが理想とする会社になるための『変化』の力になっていければ」という想いを込め”Be a Change Maker”をテーマに、日本オラクルのOWLメンバーが中心となり、パネルディスカッションとゲストスピーカーによる講演からなる社内イベントを開催しました。このブログでは、当日のイベントの模様を2回に分けてレポートします。前編では、日本オラクルの女性リーダーからの挨拶とより良い職場環境をテーマとしたパネルディスカッションまでをレポートします。

日本オラクル女性リーダーからの3つのアドバイス

イベントの冒頭では、日本オラクル 専務執行役員 エンタープライズ第2営業統括 のサンドラ・グアソティが登壇し、参加者に向けて日本語でエールを送りました。政府や経済界でも女性活躍推進の動きは活発になっている一方で、女性管理職登用の政府目標である2020年までに30%に対して現状1ケタという状況に対して、「この現状を変えることは決して簡単ではないが、個人レベルでできることがある。」とし、グアソティは3つのアドバイスを送りました。

1つ目は「Believe in yourself(自分自身を信じましょう)」。グアソティは、「前に進むために、勇気を出し、安全圏から飛び出す勇気が必要です。」と述べ、女性従業員が自信を持ち、積極的に会議やプロジェクトへ参加、発言していくことが個々の可能性を広げるためにも大切であると強調しました。2つ目は「Socialize your partner(パートナーの意識を変えましょう)」。グアソティはまず、「男性も家庭を作る仲間にしましょう。」と提言しました。チームメンバーに夜7時には家に帰るよう勧めていたところ、ある男性社員から、早く帰らせるのをやめてほしいと言われたという自身のエピソードを紹介し、このマインドを変えていこうと参加者に呼びかけました。そして最後は、「Connect & help each other(連携し、お互い助け合いましょう)」。グアソティは、「一人で悩むだけでなく、他の人とつながりましょう。女性同士、職場の男性、近所の人、その他大勢の人達、そして、あなたもあなたの仲間もよいチャンスをつかめるように、お互い助け合いましょう。」と述べ、女性が働く環境をよりよいものとするためのアドバイスとしました

日本オラクル 専務執行役員 エンタープライズ第2営業統括 サンドラ・グアソティ(撮影:日本オラクル)

若手社員からのよりよい職場環境への提案

イベントでは、日本オラクル従業員によるパネルディスカッションが2回行われました。1つ目のパネルディスカッションでは、3名の女性社員が登壇し、「若手社員が考える、Make this a Good Place/ Great Place to Work!」をテーマに、日本オラクルは働きやすい環境なのか、さらに働きやすい環境にするために何が必要か、について意見交換が行われました。参加した3名からは総じて「日本オラクルは働きやすい環境だ」という感想が述べられ、その理由として「Work Anywhereや有休がとりやすい環境であり、教育制度もしっかりしている」、「ライフステージの変化に合わせて柔軟に対応してくれる仕組みがある、自由な空気感がある」、「柔軟なところに働きやすさを感じる。」といった点があげられました。一方、日本オラクルをより働きやすい環境としていくための提言としては、「より活発なデジタルツールでの社内外コミュニケーションの推進」、「青山、赤坂オフィス間の移動のための自転車の設置」、「部門間の垣根を超えたネットワーク作りの機会を」など、これまで以上に柔軟で働きやすい環境にするために具体的な問題提起や改善施策の提案があげられていました。

パネルディスカッションには若手女性社員が参加(撮影:日本オラクル)

(後編に続く)

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