miércoles ene 14, 2015

B & B Hoteles despliega informes y Estados Financieros precisos mientras dar soporte a su crecimiento internacional

B&B Hotels, propiedad del grupo Carlyle, fue lanzada en Bretaña , Francia, en 1990.

La compañía ofrece una alta calidad de servicio a un precio competitivo, satisfaciendo las necesidades tanto de los clientes que viajan por negocios como de aquellos que lo hacen por placer.

B&B opera 320 hoteles en Europa. Con un total de más de 26000 habitaciones, B&B Hotels es el tercer mayor grupo hotelero económico en Francia, el segundo en Alemania y el primero en Italia.

Retos

  • Utilizar una única plataforma de gestión para garantizar la información financiera interna y la fiabilidad del estado financiero externo para los hoteles del grupo y para dar un mejor soporte al crecimiento de la cadena hotelera en Europa
  • Adquirir la capacidad de entregar resultados fiables e información financiera de alta calidad a los accionistas
  • Unificar y estandarizar los procesos de información y consolidación financiera a nivel global
  • Implementar una aplicación escalable , basado en la web , subcontratada como software - as-a -service, en la que se puedan integrar fácilmente nuevos hoteles en los sistemas y procesos del grupo
" Con Enterprise Performance Management de Oracle , podemos producir y entregar informes internos y estados financieros externos precisos para satisfacer mejor las necesidades de visibilidad de nuestros accionistas . También hemos estandarizado los procesos utilizando un software –as-a-servicio basado en la aplicación en una plataforma externalizada que nos permite reducir los requisitos de gestión de TIy un mejor control de nuestro coste total de propiedad . "- Fabrice Collet , Director Financiero , B & B Hoteles

Soluciones

  •       Mejora de la información financiera consolidada y fiabilidad de los estados financieros para las actividades de hostelería en más de 300 hoteles y mejor soporte al crecimiento de la cadena hotelera en Europa mediante la estandarización de los procesos y los datos financieros en una única plataforma de gestión
  •       Implementación de Oracle Hyperion Financial Management en menos de tres meses en una plataforma en la nube , gestionado por Neoon, partner especializado de Oracle , para apoyar rápidamente los procesos financieros que cumplan las normas internacionales
  •       Creación de informes financieros fiables en menos de siete días por la eliminación de las hojas de cálculo de Excel inexactas , ganando la capacidad de entregar información de alta calidad en las hojas de balance. Además se  incluyen informes  detallados sobre el desempeño de la actividad hotelera , los indicadores clave de rendimiento  y dinero en efectivo de flujo a los accionistas de manera mensual
  •       La información financiera interna y externa unificada y estandarizada en una única plataforma de gestión - un proceso que antes no era posible con los informes internos de Excel – además de los medios externos para la consolidación financiera ,organizando mejor la historia clínica de las cuentas del grupo, entregando  resultados fiables a los accionistas
  •      Aumento de la capacidad de reducir el tiempo necesario de dos meses a sólo 20 días para producir estados financieros que cumplen con los requisitos de las Normas Internacionales de Información Financiera de la Junta (NIIF)

¿Por qué Oracle?

“Oracle was the obvious choice. We looked for a well-proven and internationally-based financial-management application that would enable us to unify internal reporting processes with external financial-statement production. This was a sign of commitment to our shareholders and financial contacts, so they can confidently support our international growth,” said Fabrice Collet, chief financial officer, B&B Hotels.

Encuentre aquí más información sobre nuestra solución Oracle Hyperion Financial Management

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viernes ene 09, 2015

El Grupo Santander estimula la movilidad interdepartamental e internacional para 180.000 empleados con una plataforma de reclutamiento de acceso único

Grupo Santander es el mayor banco en Europa y uno de los más grandes en todo el mundo. El Grupo opera principalmente en banca minorista en Europa, América Latina, Norteamérica y Asia. Da servicio a más de 106 millones de clientes a través de sus 13.927 oficinas en todo el mundo, más que ninguna otra entidad.
Además de la banca minorista, el Grupo opera en banca mayorista, gestión de activos, banca privada, seguros, métodos de pago y financiación al consumo.

¿A qué retos se enfrentaban?

  • Ofrecer una experiencia de usuario igual y las mismas oportunidades de trabajo a todos los empleados, además de una sencilla interfaz para el personal de RRHH para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos de selección internos y retener mejor el talento.
  •  Implementar cuadros de mandos métricos para permitir al departamento de RRHH analizar candidatos de los diferentes departamentos, puestos, países y áreas de la organización como banca minorista, banca mayorista, gestión de activos, banca privada y seguros

¿Qué soluciones encontramos?

  • Implementar un único portal de empleo, disponible en seis lenguas y en todas las intranets locales y corporativas a través de un único inicio de sesión, en solo tres meses, proporcionando una experiencia única, uniforme y un proceso de contratación para más de 180.000 trabajadores en más de 20 países
  • Simplificar la gestión de más de 250 solicitudes internas para más de 200 vacantes cada mes, mejorando la eficiencia de los procesos de recursos humanos y proporcionando al equipo de RRHH en todo el mundo acceso a una única base de datos de solicitantes, lo que permite al Grupo seleccionar a los candidatos más adecuados para puestos en cualquier departamento o país
  • Implementar una interfaz sencilla para más de 150 usuarios finales, incluyendo el personal de RRHH de todo el mundo, permitiéndolesgestionar y evaluar eficientemente puestos de empleo y adecuación de candidato a nivel internacional y para los diferentes puestos y departamentos como banca minorista, banca mayorista, gestión de activos, banca privada y seguros

  • Obtener información sobre la idoneidad del candidato a través de cuadros de mandos métricos de evaluación del talento, promoviendo la movilidad de los empleados por sus méritos a nivel internacional e interdepartamental y mejorando la retención de talento clave
  • Facilitar al banco la toma de mejores decisiones sobre las ofertas de empleo y la movilidad interdisciplinar gracias a la visión amplia de las tendencias de RRHH de todo el Grupo, como los puestos y destinos preferidos de ciertos grupos demográficos o los nombramientos, despidos y bajas
  • Obtener la flexibilidad para añadir, eliminar o modificar campos de datos según las diferentes regulaciones de protección de datos en los sectores bancarios y países donde el Grupo Santander opera, lo que permite adaptar a la perfección su plataforma de contratación y a las ofertas de trabajo a las normativas locales

“Con Oracle Talent Acquisition Cloud ahora tenemos un único portal profesional mundial y fácil de usar que promueve la movilidad interna funcional e internacional dentro del Grupo. Esto nos permite retener talento al proporcionar de una manera eficaz y eficiente las oportunidades adecuadas a los candidatos más idóneos, sin importar donde puedan estar”. – José Morejón, Corporate Talent Director, Grupo Santander.

¿Por qué Oracle?

Oracle Talent Acquisition Cloud proporcionó la mejor solución de reclutamiento por su facilidad de uso, rapidez en el tiempo de implementación y cuadros de mandos métricos incrustados que no requieren software adicional ni integración. Además, el mantenimiento es menos costoso, más sencillo y flexible que las soluciones de la competencia.

“Gracias a Oracle Talent Acquisition Cloud podemos ofrecer una experiencia de usuario a todos los empleados en todo el mundo, para promover la movilidad interna y mejorar la retención de talento. Además, los cuadros de mandos incrustados en la solución nos permiten seguir las tendencias mundiales de RRHH en nuestra compañía y tomar mejores decisiones sobre qué puestos ofrecemos y cómo y qué candidatos seleccionamos”, apunta José Morejón, Corporate Talent Director, Grupo Santander.

Más información sobre nuestras soluciones de Recursos Humanos:

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lunes feb 04, 2013

Extendiendo la Consolidación Legal al Reporting de Gestión

Una de las novedades del sistema de gestión del rendimiento de Oracle, es la multidimensional sin límites en la Solución de  Cierre Financiero de Hyperion, lo que aporta a nuestros clientes una capacidad analítica ilimitada, pero sobre todo, la ventaja de integrar Reporting Financiero y Reporting de Gestión en un sistema único.

La información financiera es un elemento clave e imprescindible en el Reporting de Gestión. Adicionalmente, un Reporting de Gestión efectivo supone fusionar múltiples orígenes de datos, añadir niveles adicionales de detalle de información, crear KPI´S y tener capacidades analíticas avanzadas

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Universidad de Akron implementa Business Intelligence en el entorno de la nube de Oracle

La Universidad de Akron, con más de 28.000 estudiantes, ubicados en Akron, Ohio, ha implementado Oracle Business Intelligence Enterprise Edition y Oracle PeopleSoft Enterprise Performance Management alojado en las soluciones en la nube de Oracle para Educación e Investigación.

 La Universidad de Akron cuenta con una infraestructura tecnológica robusta, sin embargo, con una multitud de proyectos en curso, la universidad contaba con limitados recursos disponibles para implementar y mantener un entorno de inteligencia de negocio tradicional en su centro de datos. La universidad también trató de alcanzar la eficiencia operativa de costes y acortar el ciclo de ejecución al acoger el entorno en la nube.

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martes nov 08, 2011

Webcast sobre la administración del ciclo de vida del capital con Oracle Primavera

En períodos de dificultad económica, es sumamente importante que todas las empresas, independientemente del tamaño y grado de madurez en la gestión de proyectos, aprendan de los éxitos y fracasos de otras compañías. Oracle ha organizado una serie de webcasts en los que presentan las mejores prácticas utilizadas por muchas empresas para optimizar las etapas más importantes de la gestión de procesos de inversiones de capital a lo largo de su ciclo de vida.
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