miércoles abr 15, 2015

Una pincelada del HCM World para aquellos que se lo perdieron

Una conferencia que congregó a cientos de profesionales y ejecutivos de los RRHH en diversas etapas de su viaje de transformación  de RRHH con una mayor implicación en el negocio. Aquí añadimos un resumen de lo que allí se trató:

  • Atraer, retener y motivar el talento existente sigue siendo un tema universal que se relaciona con la evolución de la Gestión del Capital Humano (en adelante HCM).
  • Mark Hurd identificó en su ponencia los desafíos mundiales claves a los que se enfrentarán los departamentos de RRHH en la próxima década, como la retención y la motivación de los empleados del milenio (o también denominada: Generación Z).
  • En una ponencia de un partner,  se indicó que el 64% de las personas encuestadas no están dispuestas a pasar a la nube debido a los enormes desafíos y limitaciones de recursos que se experimentan como resultado del cambio. Sin embargo, resistir a la transición a la nube es sólo una barrera para maximizar el potencial del capital humano de la empresa. Y no hay nada como casos reales que muestran los beneficios aplicados de la Nube.
  • Se dio a conocer el Oracle Learning Cloud , muestra cómo la clave está en dos características: social y movil .

Descubre en mayor profundidad los temas que se hablaron en el Oracle HCM World en este post de Sunita Khatri, Product Marketing Director for Oracle’s HCM Talent Management Cloud solution[Read More]

lunes may 07, 2012

Oracle Insurance Quantitative management and reporting para solvencia II

Solvencia II impone un régimen totalmente nuevo de gestión de riesgos y capital a las entidades aseguradoras europeas  y prescribe ciertos requisitos reglamentarios de preparación de informes. Uno de los más importantes es la elaboración de Quantitative Reporting Template (QRT) (plantilla de informes cuantitativos), sucesora del proceso de Quantitative Impact Study 5 (QIS5) (estudio 5 de impacto cuantitativo). Oracle Insurance Quantitative Management and Reporting para Solvencia II, automatiza este proceso de preparación de informes, facilitando el cumplimiento y brindando transparencia para una mejor gestión empresarial.


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