miércoles ene 28, 2015

Acciona impulsa su crecimiento internacional gestionando miles de candidaturas cada mes para cubrir sus vacantes en más de 30 países.

Acciona es una de las principales corporaciones españolas, líder en la promoción y gestión de infraestructuras, energías renovables, agua y servicios. Desde 2008 ha invertido fuertemente en la diversificación de su negocio y en el crecimiento internacional con oficinas en más de 30 países. Pionero mundial en desarrollo y sostenibilidad, ofrece proyectos con un impacto medioambiental mínimo.

Paralelamente Acciona se centra en la sostenibilidad de su estrategia de RRHH. La compañía enfatiza en la detección de talento cualificado, contratación, formación, satisfacción e internacionalización, y ha conseguido múltiples premios por su gestión del capital humano en los últimos años.

 ¿A qué retos se enfrentaban?

  • Reemplazar un software de contratación anticuado, centrado a nivel local, con una plataforma global, fácil de usar y conectada a la red social para apoyar el crecimiento mundial de la compañía en infraestructuras, energías renovables, agua y servicios
  • Proporcionar a los candidatos internos y externos, incluyendo ingenieros, jefes de proyecto, abogados, contables, profesionales informáticos, entre otros, que van desde los recién licenciados hasta los directores con experiencia, oportunidades a través de las oficinas de la compañía en más de 30 países, aumentando la posición de Acciona como un destino de primera para los candidatos
  • Implementar una base de datos única para toda la compañía y un software de contratación que permita al equipo de RRHH ser más productivo, efectivo y eficiente, apoyando la capacidad de la empresa para reclutar y retener a los mejores talentos de todo el mundo
  • “Oracle Taleo nos permite contratar más y mejores candidatos en todo el mundo proporcionando una interfaz fácil de usar para los candidatos y ampliando la información a nuestro equipo de RRHH, incluyendo las actividades en redes sociales de los candidatos. Además hace a nuestros equipos de RRHH ser más productivos y mejorar nuestra eficiencia y eficacia en los procesos de contratación”. Gerardo Lara, director global de selección, formación y desarrollo, Acciona.

 ¿Qué soluciones encontraron?

¿Por qué Oracle?

Para reemplazar su plataforma de contratación anticuada, Acciona consideró varias soluciones de primer nivel existentes en el mercado. Sin embargo, Oracle Taleo Recruting Cloud Service proporcionó integración en la red social, mejores funciones analíticas y mejor usabilidad para candidatos y equipos de RRHH, permitiendo que más candidatos participen. Además hace que el equipo de RRHH sea más productivo, efectivo y eficiente al reducir las tareas administrativas y proporcionar automáticamente informes completos del candidato y posicionando a los más destacados en la etapa de la entrevista.

“Oracle Taleo responde a nuestro objetivo corporativo, a ser un destino de elección para los candidatos. Ha apoyado nuestro crecimiento internacional permitiéndonos contratar, formar y retener el mejor talento del mundo”, comenta Gerardo Lara, director mundial de formación, selección y desarrollo, Acciona.

Descubrá aquí más información sobre las soluciones de Oracle:


  • Implementar Oracle Taleo Recruiting Cloud Service para gestionar en todo el mundo más de 5.000 candidaturas mensuales, permitiendo a la compañía contratar, retener y movilizar talento puntero a través de sus oficinas en más de 30 países al proporcionar automáticamente revisiones de candidatos e identificando a los mejores para entrevistas, apoyando el crecimiento mundial de la compañía en infraestructuras, energías renovables, agua y servicios
  • Reducir el tiempo y los costes de contratación por 25% y 30%, respectivamente, mediante la implementación de una interfaz fácil de usar accesible desde cualquier oficina de Acciona, eliminando los trabajos administrativos y facilitando la comunicación con los candidatos, lo que permite al equipo de RRHH ser más productivo y efectivo al reducir trámites burocráticos y automáticamente seleccionar el mejor candidato para cada entrevista
  • Integrar los perfiles sociales, como LinkedIn, en las candidaturas de los candidatos, permitiendo a la compañía ver las conexiones, publicaciones y la influencia que tienen en la red para seleccionar al candidato más adecuado
  • Implementar una base de datos mundial con más de 60.000 candidaturas recibidas cada año, mejorando la calidad de contratación al permitir a los profesionales de RRHH de Acciona en todo el mundo la búsqueda, acceso y seguimiento de candidatos, desde los recién graduados hasta los directores con más experiencia, incluyendo ingenieros, jefes de proyecto, abogados, contables y profesionales informáticos
  • Implementar una interfaz fácil de usar que proporciona soporte en múltiples idiomas y guía a los candidatos paso a paso, aumentando la tasa de finalización de la candidatura desde un 70% a más de un 95%, dando a la compañía más candidatos externos e internos que evaluar e incluir en su base
  • Establecer contacto continuo con los candidatos desde el tiempo que manifiestan interés por Acciona a través de las subscripciones y las herramientas de comunicación bidireccional como blogs, foros y alertas de empleo, así como el envió de más de 15.000 notificaciones personalizadas al mes a candidatos activos en procesos de selección, lo que permite a la compañía mejorar su reputación como destino prioritario de empleo
  • Lograr la adopción plena de Oracle Taleo entre todos los miembros del equipo de RRHH en todo el mundo en un único mes, permitiendo a la compañía convertirse rápidamente en más eficiente y eficaz tanto en reclutamiento de talento externo como reteniendo talento interno
  • [Read More]

    miércoles ene 14, 2015

    B & B Hoteles despliega informes y Estados Financieros precisos mientras dar soporte a su crecimiento internacional

    B&B Hotels, propiedad del grupo Carlyle, fue lanzada en Bretaña , Francia, en 1990.

    La compañía ofrece una alta calidad de servicio a un precio competitivo, satisfaciendo las necesidades tanto de los clientes que viajan por negocios como de aquellos que lo hacen por placer.

    B&B opera 320 hoteles en Europa. Con un total de más de 26000 habitaciones, B&B Hotels es el tercer mayor grupo hotelero económico en Francia, el segundo en Alemania y el primero en Italia.

    Retos

    • Utilizar una única plataforma de gestión para garantizar la información financiera interna y la fiabilidad del estado financiero externo para los hoteles del grupo y para dar un mejor soporte al crecimiento de la cadena hotelera en Europa
    • Adquirir la capacidad de entregar resultados fiables e información financiera de alta calidad a los accionistas
    • Unificar y estandarizar los procesos de información y consolidación financiera a nivel global
    • Implementar una aplicación escalable , basado en la web , subcontratada como software - as-a -service, en la que se puedan integrar fácilmente nuevos hoteles en los sistemas y procesos del grupo
    " Con Enterprise Performance Management de Oracle , podemos producir y entregar informes internos y estados financieros externos precisos para satisfacer mejor las necesidades de visibilidad de nuestros accionistas . También hemos estandarizado los procesos utilizando un software –as-a-servicio basado en la aplicación en una plataforma externalizada que nos permite reducir los requisitos de gestión de TIy un mejor control de nuestro coste total de propiedad . "- Fabrice Collet , Director Financiero , B & B Hoteles

    Soluciones

    •       Mejora de la información financiera consolidada y fiabilidad de los estados financieros para las actividades de hostelería en más de 300 hoteles y mejor soporte al crecimiento de la cadena hotelera en Europa mediante la estandarización de los procesos y los datos financieros en una única plataforma de gestión
    •       Implementación de Oracle Hyperion Financial Management en menos de tres meses en una plataforma en la nube , gestionado por Neoon, partner especializado de Oracle , para apoyar rápidamente los procesos financieros que cumplan las normas internacionales
    •       Creación de informes financieros fiables en menos de siete días por la eliminación de las hojas de cálculo de Excel inexactas , ganando la capacidad de entregar información de alta calidad en las hojas de balance. Además se  incluyen informes  detallados sobre el desempeño de la actividad hotelera , los indicadores clave de rendimiento  y dinero en efectivo de flujo a los accionistas de manera mensual
    •       La información financiera interna y externa unificada y estandarizada en una única plataforma de gestión - un proceso que antes no era posible con los informes internos de Excel – además de los medios externos para la consolidación financiera ,organizando mejor la historia clínica de las cuentas del grupo, entregando  resultados fiables a los accionistas
    •      Aumento de la capacidad de reducir el tiempo necesario de dos meses a sólo 20 días para producir estados financieros que cumplen con los requisitos de las Normas Internacionales de Información Financiera de la Junta (NIIF)

    ¿Por qué Oracle?

    “Oracle was the obvious choice. We looked for a well-proven and internationally-based financial-management application that would enable us to unify internal reporting processes with external financial-statement production. This was a sign of commitment to our shareholders and financial contacts, so they can confidently support our international growth,” said Fabrice Collet, chief financial officer, B&B Hotels.

    Encuentre aquí más información sobre nuestra solución Oracle Hyperion Financial Management

    [Read More]

    viernes ene 09, 2015

    El Grupo Santander estimula la movilidad interdepartamental e internacional para 180.000 empleados con una plataforma de reclutamiento de acceso único

    Grupo Santander es el mayor banco en Europa y uno de los más grandes en todo el mundo. El Grupo opera principalmente en banca minorista en Europa, América Latina, Norteamérica y Asia. Da servicio a más de 106 millones de clientes a través de sus 13.927 oficinas en todo el mundo, más que ninguna otra entidad.
    Además de la banca minorista, el Grupo opera en banca mayorista, gestión de activos, banca privada, seguros, métodos de pago y financiación al consumo.

    ¿A qué retos se enfrentaban?

    • Ofrecer una experiencia de usuario igual y las mismas oportunidades de trabajo a todos los empleados, además de una sencilla interfaz para el personal de RRHH para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos de selección internos y retener mejor el talento.
    •  Implementar cuadros de mandos métricos para permitir al departamento de RRHH analizar candidatos de los diferentes departamentos, puestos, países y áreas de la organización como banca minorista, banca mayorista, gestión de activos, banca privada y seguros

    ¿Qué soluciones encontramos?

    • Implementar un único portal de empleo, disponible en seis lenguas y en todas las intranets locales y corporativas a través de un único inicio de sesión, en solo tres meses, proporcionando una experiencia única, uniforme y un proceso de contratación para más de 180.000 trabajadores en más de 20 países
    • Simplificar la gestión de más de 250 solicitudes internas para más de 200 vacantes cada mes, mejorando la eficiencia de los procesos de recursos humanos y proporcionando al equipo de RRHH en todo el mundo acceso a una única base de datos de solicitantes, lo que permite al Grupo seleccionar a los candidatos más adecuados para puestos en cualquier departamento o país
    • Implementar una interfaz sencilla para más de 150 usuarios finales, incluyendo el personal de RRHH de todo el mundo, permitiéndolesgestionar y evaluar eficientemente puestos de empleo y adecuación de candidato a nivel internacional y para los diferentes puestos y departamentos como banca minorista, banca mayorista, gestión de activos, banca privada y seguros

    • Obtener información sobre la idoneidad del candidato a través de cuadros de mandos métricos de evaluación del talento, promoviendo la movilidad de los empleados por sus méritos a nivel internacional e interdepartamental y mejorando la retención de talento clave
    • Facilitar al banco la toma de mejores decisiones sobre las ofertas de empleo y la movilidad interdisciplinar gracias a la visión amplia de las tendencias de RRHH de todo el Grupo, como los puestos y destinos preferidos de ciertos grupos demográficos o los nombramientos, despidos y bajas
    • Obtener la flexibilidad para añadir, eliminar o modificar campos de datos según las diferentes regulaciones de protección de datos en los sectores bancarios y países donde el Grupo Santander opera, lo que permite adaptar a la perfección su plataforma de contratación y a las ofertas de trabajo a las normativas locales

    “Con Oracle Talent Acquisition Cloud ahora tenemos un único portal profesional mundial y fácil de usar que promueve la movilidad interna funcional e internacional dentro del Grupo. Esto nos permite retener talento al proporcionar de una manera eficaz y eficiente las oportunidades adecuadas a los candidatos más idóneos, sin importar donde puedan estar”. – José Morejón, Corporate Talent Director, Grupo Santander.

    ¿Por qué Oracle?

    Oracle Talent Acquisition Cloud proporcionó la mejor solución de reclutamiento por su facilidad de uso, rapidez en el tiempo de implementación y cuadros de mandos métricos incrustados que no requieren software adicional ni integración. Además, el mantenimiento es menos costoso, más sencillo y flexible que las soluciones de la competencia.

    “Gracias a Oracle Talent Acquisition Cloud podemos ofrecer una experiencia de usuario a todos los empleados en todo el mundo, para promover la movilidad interna y mejorar la retención de talento. Además, los cuadros de mandos incrustados en la solución nos permiten seguir las tendencias mundiales de RRHH en nuestra compañía y tomar mejores decisiones sobre qué puestos ofrecemos y cómo y qué candidatos seleccionamos”, apunta José Morejón, Corporate Talent Director, Grupo Santander.

    Más información sobre nuestras soluciones de Recursos Humanos:

    [Read More]

    jueves jul 25, 2013

    Las voces de nuestros clientes: HMRC & Garmin Deutschland

    Dos de nuestros clientes explican el éxito de sus proyectos con las soluciones de Oracle:

    Her Majesty’s Revenue & Customs (HMRC) , entre otros cometidos, es responsable de casi la totalidad de los ingresos tributarios del Reino Unido y de reforzar las fronteras británicas contra el fraude y el contrabando.

    Dada la compleja índole de la legislación tributaria, HMRC recibe tradicionalmente un gran número de consultas telefónicas, incurriendo así en altos costes de procesamiento. Por ello necesitaban una solución que redujese el coste de gestionar las consultas y, al mismo tiempo, mejorase la coherencia y la exactitud de los consejos ofrecidos.

    Mediante la tecnología Oracle, HMRC instaló Employment Status Indicator. Con esta herramienta, los usuarios pueden determinar correctamente su situación laboral a efectos fiscales. Algunos de los resultados fueron:

    • Una aceptación inesperada del 90%
    • Un ahorro de coste estimado de 3 millones de libras esterlinas
    • Un aumento de la productividad al reasignar 1.000 empleados existentes a otras áreas.

    En su caso, con más de 100 millones de dispositivos de navegación vendidos, Garmin es el principal fabricante mundial de sistemas de navegación móvil.

    Según fue creciendo, las consultas de clientes se multiplicabam. Por ello la empresa comenzó a buscar una solución que le ayudarara a atender las consultas de clientes y al mismo tiempo redujeses las cargas de trabajo del personal del servicio .

    Garmin Deutschland instaló Oracle RightNow Web Self-Service Cloud para simplificar la resolución de consultas de clientes, activar un autoservicio en web eficiente, con acceso permanente, y reducir las consultas de clientes por teléfono y correo electrónico. De esta manera consiguieron:

    • Encontrar respuestas a más del 40% de las consultas a través de la autoservicio web
    • Mantener la base de datos de conocimientos siempre al día
    • Reducir en gran medida las consultas al servicio de clientes no registrados

    Lea el articulo completo en el número 6 de Customer Concepts

    Conozca más sobre Oracle RightNow

    [Read More]

    martes jul 16, 2013

    Gerber Emig mejora su gestión logística con Demantra

    En la jornada Gran Consumo & Food, Oracle participó contando con la ponencia de Thorsten Adameit, Application Engineer de GERBER EMIG.

    Bajo el título “Implementing a reliable forecast system for the non-alcoholic beverages business” el Sr. Adameit explicó la necesidad de la empresa en embarcarse en un proyecto de implantación de un sistema para gestionar la planificación de la demanda y dio algunas claves de cómo afrontar este tipo de proyectos y sus beneficios. Entre los objetivos que se planteó la empresa al inicio del proyecto cabe destacar el de “pasar de previsiones de ventas mensuales a previsiones de ventas semanales con planificación diaria de necesidades de producción”. Por su puesto el objetivo de negocio clave era reducir los stocks de materia prima y de producto terminado con un stock de seguridad que le permitiese un buen nivel de servicio para las más de 470 referencias que producen en sus 5 fábricas en Europa. Este objetivo según explicó el Sr. Adameit se consiguió gracias a un forecast de calidad que genera Oracle Demantra con un bajo error estadístico generado por sus modelos. Cabe destacar que este último punto fue una condición importante en la selección de la herramienta.

    Tras la implantación de Demantra, se tienen procesos de negocio establecidos para la “generación y la aprobación final del forecast” y todo lo que conlleva la generación de demanda en la introducción de nuevos productos, entre otros.

    Además, entre otras ventajas, ahora disponen de un proceso de planificación transparente e integrado y que los lleva a plantearse el siguiente paso que no es más que el proceso Integrated Business Planning donde las previsiones de operaciones se consensuan con la planificación financiera, según afirmó Thorsten Adameit.

    [Read More]

    viernes jul 12, 2013

    La Universidad de Ciencias de la Salud de Oregón migra a Oracle E-Business Suite 12.1 para mejorar su eficiencia organizacional y la agilidad tecnológica.

    Para satisfacer la demanda compleja y cambiante del sector sanitario, la Universidad de Ciencias de la Salud de Oregón (OHSU), la única universidad de Oregon con formación en salud e investigación, ha migrado Oracle E-Business Suite 12.1.

    Con más de 14,000 personal médico y de investigación y más de 4.300 estudiantes de grado, la OHSU se especializa en atención primaria, enfermería e investigación cardiotorácica y del cáncer.

    OHSU necesitaba una plataforma moderna, flexible y escalable que pudiera impulsar eficiencias a través de sus procesos financieros, organizacionales y de recursos humanos. Migrando a Oracle E-Business Suite 12.1, OHSU se ha podido beneficar dek cijunto modern e integral de las aplicaciones de negocio:

    Los modulos de Oracle E-Business Suite Financials, incluyendo Oracle General Ledger, ha permit a OHSU gestionar de una manera más eficiente los procesos rigurosos de auditoría y le ha ayudado a reducir el tiempo dedicado al informe de final del mes involucrado en el sector sanitario.

     Además, OHSU usa Oracle Projects para gestionar todos sus proyectos de inversión de toda la institución. Anualmente, OHSU tiene proyectos de inversión por valor de unos 150$ millones que utilizan la contabilidad de proyectos para mantenerlo organizados.

    La actualización le permite también beneficiarse de Oracle E-Business Suite 12.1 Human Capital Management (HCM) que le ayuda a mejorar los procesos de recursos humanos y a reducir el tiempo que lleva integrar a los nuevos empleados de más de tres semanas a solo dos días.

    OHSU usa Oracle Enterprise Asset Management para coordinar el mantenimiento de actividades para sus aproximadamente 600.000 m² de espacio construido y gestionar bienes por valor de 2.5$ mil millones.

    El mejor valor que OHSU ha conseguido de su migración a Oracle E-Business Suite 12.1 es una reducción de casi un 80% en adaptaciones de su implementación.

    [Read More]

    viernes abr 12, 2013

    Honeywell International Inc. Mejora la usabilidad del sistema de gestión de relación con el cliente en 60 países

    Honeywell International Inc. Es una empresa de las Fortune 100 de tecnología y manufactura diversificada, sirviendo a clientes en todo el mundo. Sus grandes retos vinculados a la tecnología han sido abordar macrotendencias globales, como la seguridad y la energía.

    La unidad de negocios del proceso de soluciones de Honeywell necesitaba mejorar la usabilidad del sistema de la gestión de relaciones con clientes (CRM), para dar un mejor soporte a las organizaciones de ventas y servicios, que incluyen aproximadamente 5.000 usuarios en 60 países. Con el tiempo, su sistema existente se había estancado con adaptaciones que afectaron al rendimiento. Esto, a su vez, dio lugar a las previsiones de ventas imprecisas, a la vez que suponía un impacto negativo en el servicio al cliente.

    [Read More]

    viernes abr 05, 2013

    Be The Match acelera el reclutamiento de empleados para su “National Marrow Donor Program”, completando el 99% de la revisión del rendimiento a tiempo.

    The National Marrow Donor Program (NMDP) es el líder global en ofrecer trasplantes de médula y de sangre del cordón umbilical a pacientes con leucemia, linfoma y otras enfermedades.

    La organización sin ánimo de lucro empareja pacientes con donantes, forma a profesionales sanitarios y lleva a cabo estudios, de manera que pueden ser salvadas más vidas. NMDP también opera con Be The Match, que ofrece apoyo a los pacientes y capta a otros en la comunidad para unirse al registro de Be The Match.

     Be The Match eligió las soluciones de Recursos Humanos (RRHH) en la nube Oracle Taleo Business Edition (TBE) para automatizar y estandarizar procesos, con el objetivo de coger a las personas adecuadas en los roles adecuados en el tiempo idóneo- mientras mejora su habilidad de retener a sus mejores empleados.

    [Read More]

    miércoles abr 03, 2013

    Garmin Deutschland resuelve el 40% de las preguntas del cliente en línea, mejorando la productividad y efectividad de los Representantes de Servicio al Cliente.

    Con más de 100 millones de dispositivos de navegación vendidas. Garmin es el líder mundial en producción de sistemas de navegación móviles. Vendió más de 16 millones de dispositivos en 2011, solo , y la demanda siguió siendo alta. Su personal global de más de 9.000 incluyen más de 100 empleados que trabajan para la rama alemana de la compañía, Garmin Deutschland GmbH, en marketing, ventas, gestión de producción, cartografía y soporte.

    Gamin implantó Oracle RightNow Web Self Service Cloud Service para simplificar la solución de dudas a clientes, con acceso durante todo el día y reduciendo las peticiones de clientes por teléfono o emails.

    [Read More]

    martes dic 04, 2012

    La Universidad Estatal de California estandariza 23 campus a través de Oracle PeopleSoft

    El sistema universitario más grande de los Estados Unidos consolida la Gestión Financiera y la gestión del capital humano para mejorar la eficiencia y reducir los costes.

    La Universidad Estatal de California (CSU) está estandarizando su sistema de 23 campus y la Oficina del Rector con las aplicaciones de Oracle PeopleSoft.

    Como parte de su plan estratégico, “Acces to Excellence”, la CSU se ha comprometido a tomar ventaja de la tecnología para satisfacer las futuras necesidades de educación y ha creado los Sistemas Comunes de Gestión (CMS). La misión de CMS es brindar un servicio de calidad eficiente, eficaz y de calidad a los estudiantes, profesores y personal de los 23 campus de la CSU y la Oficina del Decanato.
    En un esfuerzo por mejorar la eficiencia y reducir los costes de todo el sistema, la CSU ha consolidado sus procesos de gestión financiera y los sistemas a través de PeopleSoft Financial Management.

    [Read More]

    lunes nov 12, 2012

    ¿Quieres conocer el impacto del rollout de Oracle Transportation Management en Unilever Europa?

    Unilever anuncia un nuevo proyecto logístico que le permitirá alcanzar en 2014 una reducción aproximada de 200 millones de km anuales en la distancia recorrida por sus camiones. Estos datos toman como referencia los niveles de tráfico de 2010 en Europa.  

    Jan Zijderveld, Presidente de Unilever Europa, afirma: “Este proyecto es un gran paso en nuestro plan de Sostenibilidad. La reducción del número de km que necesitan realizar nuestros camiones implicará una reducción muy significativa del impacto medioambiental de nuestra cadena de suministro. Pero los beneficios de negocio obtenidos a través de dicha iniciativa son igualmente importantes. Demuestran, una vez más, el caso de negocio implícito en la obtención de dicha sostenibilidad. No sólo reduciremos nuestras emisiones de carbono, sino que los ahorros obtenidos a largo plazo de dicha reducción nos ayudaran a ser más eficientes y efectivos en términos de coste.

    Puedes leer la nota de prensa completa de Unilever aquí

    [Read More]

    lunes nov 05, 2012

    ING Selecciona Oracle Fusion HCM para la Gestión del Capital Humano

    La decisión de ING sobre la elección de Oracle Fusion HCM fue impulsada por su deseo continuo de fortalecer la función de RRHH para impulsar su negocio.


    Tras mucho tiempo
    como cliente de Oracle PeopleSoft HCM, evaluó el segmento de mercado de HCM antes de seleccionar Oracle Fusion HCM, con el objetivo de seguir utilizando las herramientas principales de recursos humanos y mantener su posición como uno de los principales empleadores en los Países Bajos.


    [Read More]

    martes sep 04, 2012

    UBS implementa Oracle Fusion HCM en modalidad Cloud

    UBS, entidad financiera con más de 150 años en el mercado, ha implementado la solución Oracle Fusion Human Capital Management (HCM) en modalidad cloud para ayudar a brindar información y herramientas necesarias por el sector de recursos humanos que gestionar 65000 empleados en más de 50 países.

    [Read More]

    miércoles feb 08, 2012

    Cruz Roja Española, tecnología solidaria

    Crus Roja Española, antiguo cliente de Oracle ha decidido seguir confianzo en nosotros ampliando su gama de productos Oracle.

    El salto a Oracle 11g, la mejora de su CRM y la expansión de las comunicaciones unificadas son los tres grandes proyectos que afronta en 2012 Cruz Roja Española, una organización sin ánimo de lucro con más de un siglo de historia que utiliza las TIC como palanca para imprimir eficiencia a unos servicios cuya demanda ha aumentado a raíz de la crisis....

    Haga click aqui para seguir leyendo

    jueves jul 07, 2011

    Master-D extiende la solución eBusiness Suite a sus filiales

    Master-D, empresa líder en formación a distancia, presente en toda España y en países como Brasil, China, Grecia y Portugal ha dotado a sus nuevas filiales con la solución eBusiness Suite de Oracle.

     Para más información haz click aqui.

    About

    about image


    Novedades y noticias en español sobre las soluciones de negocio de Oracle.


    TWLNSLYT


    Twitter

    <

    Search

    Archives
    « mayo 2015
    lunmarmiéjueviesábdom
        
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    8
    9
    10
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
    29
    30
    31
           
    Hoy
    Bookmarks