lunedì ott 14, 2013

In corsa verso il 2020 - Sicurezza - Efficenza - Talento

bici

Il ciclismo come metafora del mondo delle risorse umane?
La curiosità relativa a questo tema ha portato più di 40 persone a registrarsi per questo evento che ha visto la collaborazione fra Oracle, HR Access e Kaba.

E la curiosità è stata soddisfatta dalla presentazione di molti interessanti relatori, come potrete leggere dall'agenda riportata qui sotto.

Alla fine tutti soddisfatti.

Agenda dell’incontro:

Partenza
HR in corsa: sicurezza, efficienza, talento
La preparazione pre-gara: Presentazione della ricerca dell’Osservatorio HR
Innovation Practice, MIP Politecnico di Milano
La corsa in discesa: sicurezza e controllo, con Kaba
La corsa in pianura: efficienza e velocità, con HR Access


UN SORSO DALLA BORRACCIA: COFFEE BREAK


La corsa a cronometro: talento e performance, con Oracle
Interviste ai corridori: Esperienze di aziende
La fortuna conta?: Estrazione di due biciclette Nolobi
Traguardo: il meritato relax - Cocktail e networking

Keynote speech: risultati della ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice 2013 a cura della School of Management MIP Politecnico di Milano

Tra i partecipanti verranno estratte a sorte due nuovissime bici "Nolobi"...
insegui i tuoi sogni! www.nolobi.it
L’evento avrà inizio alle ore 15:30 e si concluderà alle ore 19:00 con un cocktail e l’estrazione del premio.

hracc


giovedì lug 25, 2013

HCM Overview Infographics

In attesa della ripresa dei webcast sui temi HCM potete farvi un idea dello scenario seguendo questo breve video:


lunedì apr 29, 2013

Incontri Golden Point: Crescita o Decrescita

Il 18 Aprile scorso si è svolto il terzo incontro del ciclo "Golden Point" presieduto dal Prof. Domenico De Masi.

Il Tema dell'incontro, che ha visto la partecipazione di una ventina di Direttori Risorse Umane di aziende italiane e multinazionali di vari settori, era "Crescita o Decrescita". Tema molto sentito e controverso, su cui tutti i partecipanti hanno voluto dire la loro.

Come fil rouge della discussione è stato proiettata, divisa in vari spezzoni, un' intervista a Serge Latouche, uno dei principali sostenitori della teoria della decrescita.

Troverete i materiali della serata ai seguenti link:

Intervista a Serge Letouche

 Video consumi sostenibili

Le slides della serata sono disponibili on demand scrivendo a paolo.leveghi-AT-oracle.com


mercoledì apr 03, 2013

Incontri Golden Point: Talent Management

Oracle, in collaborazione con S3.Studium realizzerà un ciclo di incontri – a cui abbiamo dato il nome significativo di Golden Point – con prestigiosi esperti su idee, giudizi e pregiudizi dominanti dedicati ad  un determinato tema cruciale per la vita delle imprese.

L’argomento prescelto per questo primo incontro è stato il Talent Management e ha avuto luogo a Roma il 29 gennaio 2013.

Il gruppo invitato era composto da 28 Direttori HR.

“È preferibile che i giovani vadano all’estero per studiare e per lavorare”

in Italia non esiste meritocrazia, ma solo burocrazia, gerontocrazia, raccomandazioni

la nostra scuola non è capace di preparare i giovani che restano ignoranti, vogliono tutto e subito

le aziende non sono in grado di selezionare e formare i migliori”.

Queste idee che circolano nelle nostre imprese sono giudizi o pregiudizi? Sono davvero cruciali o seguono una moda effimera? L’azienda ha bisogno di talenti o di intelligenze medie? In che cosa consistono i talenti? Come si individuano, si catturano, si formano, si guidano, si fidelizzano?

Gli intervenuti hanno discusso fra loro e con l'aiuto del Prof. Pier Luigi Celli.

Nel video il Prof. de Masi riassume i risultati della giornata.




martedì mar 26, 2013

Gestione strategica del talento – Dalla Talent Review alla pianificazione della successione

Con l'appuntamento dedicato a Oracle Fusion Talent Review e Oracle Fusion Succession Planning si è concluso il primo cliclo dei webcast dedicati alle soluzioni Fusion HCM.

Durante l'ultimo webcast si è parlato di come Oracle Fusion HCM sia  un’assoluta novità nel panorama delle applicazioni di supporto alla gestione strategica del Talento. Pensato per automatizzare il laborioso lavoro di preparazione connesso alle attività di  proposta di avanzamento e di revisione di carriera, è uno strumento grafico ed operativo che consente analisi di trend organizzativi su larga scala, visualizza i dettagli di un individuo o di un team relativi a performance e potenziale, assicura lungo tutto il processo il giusto livello di supporto informativo al board  fornendo un unico punto di accesso e di visualizzazione dei dati. 

 

 

Continua a segurci per scoprire quando saranno i prossimi appuntamenti dedicati a Oracle Fusion HCM

giovedì mar 07, 2013

Scopri come attrarre e formare il Talento guardando il webcast dedicato a Fusion HCM

Con il progressivo affermarsi di modelli culturali improntati al “di tutto un po’ e subito” tipico dell’era Web, le persone scelgono quelle aziende che rispondono meglio e più rapidamente ai loro bisogni, passando più in fretta da un’azienda all'altra, da un Paese all’altro. I confronti sempre più facili mettono le imprese in crescente competizione sulla capacità di attrarre: è sempre più problematico trovare le risorse e trattenerle.

Il sempre maggiore livello di istruzione favorisce inoltre un apprendimento veloce ed incisivo, con riflessi sulle aspettative di crescita professionale e sugli strumenti formativi. Le persone sono sempre più tecnologiche, “interconnesse”, veloci nel trovare informazioni e contenuti. Sta cambiando l'approccio all’acquisizione delle informazioni e alla formazione.


Oracle Taleo Recruiting e Oracle Taleo Learn aiutano le aziende ad affermare la qualità del proprio “marchio” e la propria reputazione nei confronti del mercato del lavoro e dei propri dipendenti , dando la possibilità di moltiplicare i canali di “sourcing” dei candidati, integrandosi direttamente con i più diffusi social media, proponendosi come “hub” di opportunità formative strutturate e non, stando al passo con i modelli culturali e di apprendimento che si vanno affermando.

Se vuoi conoscere meglio le funzionalità di Oracle Taleo Recruiting e Oracle Taleo Learn rivedi il webcast che si è tenuto lo scorso 22 febbraio cliccando qui

giovedì feb 14, 2013

Pay for Performance: allinearsi agli obbiettivi e premiare il merito

Lo scorso primo febbraio si è tenuto il secondo webcast dedicato ai responsabili delle Risorse Umane sul Oracle Fusion Talent Management

Se per caso non hai potuto partecipare oppure vuoi rivederlo puoi seguirlo a questo link

 

Durante il webcast si è parlato dell'attuale sfida per gli HR Leaders di completare la trasformazione iniziata negli ultimi 15 anni per portare a compimento l’integrazione degli attuali frammentati processi verso un approccio olistico e strategico alla gestione del Talento. 

La condivisione di obiettivi comuni, la comunicazione di tali obiettivi a tutti i livelli, la verifica delle performance rispetto ad essi, ed infine il riconoscimento del merito ed il corretto premio per le proprie prestazioni sono processi spesso gestiti in ambiti diversi e proprio per questo a volte poco efficaci rispetto agli obiettivi che si propongono.
Per innalzare il livello di efficacia è necessario innalzare il livello di integrazione , e per far ciò occorre la disponibilità di un sistema coerente ed integrato che consenta di avere in ogni istante visioni di sintesi e di dettaglio ed il controllo su ogni passaggio.

Non perdre i prossimi webcast dedicati a Fusion HCM il 22 febbraio e l'8 marzo!

giovedì gen 24, 2013

Social Sourcing e Social Recruiting: l’esperienza di Oracle@Oracle

Il 22 Gennaio, nell’ambito del Knowledge Group Recruiting e Selezione organizzato da HR Community, Oracle ha presentato le proprie esperienze su uno dei temi più di attualità nel mondo delle risorse umane, ovvero l’uso degli strumenti Social. Eric Ghirardi – HCM Presales Director e Delphine Muret – Director of Recruiting, Oracle EMEA, hanno presentato sia l’esperienza Oracle nel settore, iniziata gia nel 2009, sia le soluzioni Oracle a supporto di queste attività.

La platea, composta di una cinqiantina di responsabili recruiting e direttori risorse umane hanno segnalato un vivo interesse per le tematiche ed un interesse ad approfondire i temi.

hrc

Un white paper sul recruting può essere scaricato QUI, mentre tutte le informazioni sulle soluzioni per il recruiting possono essere viste sul sito Oracle dedicato ai Taleo Cloud Services

Oracle sta organizzando una serie di webcast dedicati al social sourcing e social recruiting, a questo link trovate tutti gli appuntamenti

venerdì gen 11, 2013

Oracle HCM e i Social Media per rafforzare la cultura aziendale, coinvolgere e motivare le persone

Ecco il primo webcast dedicato alle Oracle Fusion Application Human Capital Management in cui si parla di come  i Social Media aiutino a  rafforzare la cultura aziendale, coinvolgere e motivare le persone.

I social network hanno cambiato l’interazione tra le persone e influiscono in modo determinante sul modo di lavorare anche all’interno delle aziende. Alcune ricerche dimostrano quanto l’utilizzo intelligente dei Social Media in ambito lavorativo consenta di ottenere personale più motivato, collaborativo e produttivo e come questo si rifletta in ultima analisi sull’innovazione e sulla crescita.

I processi del Talent Management trovano nei nuovi Social Media un potente strumento per apportare una reale innovazione nel modo di gestire le Risorse Umane.

Le soluzioni Oracle Fusion HCM e Oracle Taleo integrano social network, gruppi di discussione forum, chat , e incoraggiano l’attitudine al lavoro di team ed alla condivisione degli obiettivi.

Clicca qui per vedere il webseminar dove si è parlato di tutto questo

Ma non finisce qui ci sono altri appuntamenti dedicati a Oracle Fusion Applications HCM, clicca qui per vedere il calendario dei prossimi appuntamenti



martedì giu 12, 2012

Scopri tutti i vantaggi che ti può offrire Oracle Fusion Human Capital Management

Come già ampiamente annunciato è finalmente arrivato anche in Italia Oracle Fusion Human Capital Management, la soluzione che riscrive le regole nel mondo delle Risorse Umane e del Talent Management.

E' stato appena pubblicato un ebook dedicato a  Fusion HCM Cloud Applications che offre  un overview su quest'applicazione completamente innovativa dalla user experience completamente personalizzata, con la quale si possono fare delle analisi predittive grazie alle informazioni sempre a portata di mano.



Se sei interessato a conoscere meglio Fusion HCM non perdere l'Oracle Fusion Human Capital Management Executive Briefing che si terrà il prossimo 5 Luglio presso la sede Oracle di Cinisello Balsamo.Clicca qui per avere maggiori informazioni.

martedì mar 13, 2012

HR 2020 - Storia e prospettive

Oracle è main sponsor del roadshow HR 2020, organizzato dalla AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale).

In questo roadshow vengono presentati i risultati di uno studio condotto dal Prof. Domenico De Masi, personalità molto conosciuta nel mondo HR, dedicato allo sviluppo della figura professionale del Direttore del Personale.

Oracle ha un suo spazio all'interno della giornata e potrà indirizzarsi ai presenti, tutti associati all'AIDP.

Un aggiornamento dopo le prime tappe "di prova" del Roadshow:

 

  • Padova: 84 partecipanti
  • Catania: 85 partecipanti e 2 articoli sui giornali locali
  • Napoli: 50 partecipanti

 

Il calendario attuale dei prossimi eventi è il seguente:

 

  • Pescara - 16 Marzo
  • Torino - 17 Aprile
  • Milano - 24 Maggio
  • Roma - Maggio 

 

Oracle ha a disposizione degli inviti che può condividere con chi è interessato. Basta lasciare un commento a questo post.

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venerdì ott 07, 2011

EUROPEAN ORACLE HCM FORUM 2011

 L'EUROPEAN ORACLE HCM FORUM 2011 è l'evento europeo di casa Oracle più importante per quanto riguarda L'HCM.

 Anche quest'anno, dopo il succeso delle precedenti edizioni, l'incontro si terrà a Parigi.

L'obiettivo principale è quello di aggiornare i clienti su Fusion.  Verranno condivisi i contenuti e sottolineate  le esigenze aziendali a cui si cerca di andare inconro. Una completa overview in anteprima, insomma, di tutte le potenzialità di questo prodotto.

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giovedì giu 30, 2011

Con Oracle l’Azienda Sanitaria della Provincia di Trento vince l'HR Innovation Award

Il 14 giugno, si è tenuto il Convegno di presentazione dei risultati della Ricerca 2011 dell'Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano.

L’Azienda per i Servizi Sanitari di Trento (APSS) ha ricevuto il premio HR Innovation Award nella categoria “Valutazione delle prestazioni e gestione delle carriere”. Riconoscimento conseguito grazie al progetto di miglioramento della gestione del personale portato avanti facendo leva su Oracle PeopleSoft HCM (Human Capital Management) , la soluzione applicativa integrata di Oracle a supporto della direzione risorse umane.

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mercoledì apr 27, 2011

Oracle annuncia Oracle Fusion Human Capital Management SaaS

E' ora di ripensare al business delle Risorse Umane.
L'innovazione guidata dal talento delle proprie persone è la principale fonte di vantaggio competitivo nell'economia globale di oggi.
La conseguente pressione sui professionisti delle Risorse Umane non è mai stata più acuta. In questo contesto, non sorprende che  la gestione del capitale umano (HCM), stia generando grande interesse tra i dirigenti delle risorse umane.
Per saperne di più si puoi leggere l'intero annuncio qui

E' possibile anche seguire un webcast sul tema tenuto direttamente dallo sviluppo Oracle

venerdì mar 25, 2011

Osservatorio HR Innovation Practice

Il Politecnico di Milano, dipartimento di Ingegneria Gestionale ha organizzato per questo semestre uno studio incentrato su "Nuove tecnologie e processi di gestione delle Risorse Umane" in cui Oracle porta il suo contributo in termini di conoscenza dei processi e i casi di studio.

Il 22 Febbraio si é svolto il secondo workshop di studio

Il workshop è andato molto bene a livello di numerosità dei partecipanti e contenuti proposti, che andranno a far parte del documento finale presentato nel convegno del 14 Giugno.

I prossimi appuntamenti saranno

secondo workshop 13 aprile: "L'evoluzione del ruolo e delle competenze della Direzione HR"

convengo finale 14 giugno

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