mercoledì feb 11, 2015

Legal for Cloud - 10 Febbraio 2014

Gestione globale delle risorse umane e piattaforme Cloud: operatività, compliance e profili legali.

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mercoledì dic 10, 2014

Employee Experience Journey Mapping .. a breve in Italia

Dopo le esperienze di Francia e Spagna, finalmente arriva anche in Italia questo innovativo formato di workshop che coinvolge chi si occupa delle Risorse Umane in azienda in un viaggio attraverso l'esperienza di un nuovo assunto.

Qui sotto trovate il video teaser... e a presto per i dettagli....


mercoledì dic 03, 2014

European HR Forum

Concluso lo scorso 6 novembre a Milano il convegno di Business International – Fiera Milano Media rivolto ai Direttori Risorse Umane italiani ed europei: una 2 giorni di confronto e interazione che ha visto la presenza di circa 250 partecipanti, 35 relatori, 15 sponsor e ospiti internazionali. All’interno dell’evento, anche alcuni workshop di approfondimento su temi specifici, quali l’Engagement, la Retention, il Reward e le Tecnologie a supporto della gestione HR.

Fil rouge delle due giornate è stato il tema della funzione risorse umane a supporto del business aziendale, in un’ottica di confronto tra strategie e pratiche italiane ed europee.

Diversi gli stimoli emersi e gli approfondimenti condivisi, a partire da quelli sollecitati dallo speaker Jesus Vega, autore del testo "La Empresa Sensual", il quale ha chiesto alla platea: “C’è qualcuno di voi innamorato in sala? Come vi sentite in questa condizione? Energici, entusiasti ed appassionati? Bene, questa è la condizione che dovrebbe cercare di ottenere una impresa sensuale”.

Significativo anche l’intervento sul tema del Change Management del relatore Nimalan Nadesalingam, Associate Director and Senior Global Change Management Consultant del Corporate Centre di una grande multinazionale internazionale. Nadesalingam afferma infatti che le organizzazioni operano processi di cambiamento operativi, tecnologici e culturali, da una situazione di partenza A, attraverso un Change Journey “detto B”, per arrivare ad una condizione migliore “detta C”. L’operazione di cambiamento può essere definita di successo se riesce a raggiungere l’obiettivo C, rispettando la deadline ed il budget prefissi; questo risultato (secondo una ricerca della General Electrics) viene mancato da circa il 70% delle iniziative di cambiamento.

Oracle ha partecipato con un intervento nella parallela dedicata "ai nuovi modi di lavorare" con un interessante intervento di Gessica Chies sulle soluzioni di HCM in mobilità.

Nel video alcuni momenti salienti dell'evento

martedì giu 03, 2014

HRC BEST PRACTICE TOUR: la tappa di Roma del 28/05

Guest post by Paola Provvisier, Master Principal Sales Consultant - Oracle

Presso la Banca del Mezzogiorno - Mediocredito Centrale, il 28 maggio scorso, si è svolto l’incontro dal titolo Compensation & Benefit – Welfare Aziendale, organizzato da HRComunity Academy nell’ambito della sua iniziativa HRC BEST PRACTICE TOUR e sponsorizzato da Oracle.

La giornata ha visto protagonisti alcune grandi realtà bancarie e industriali con la partecipazione di circa 30 specialisti dell’area HR - Compensation & Benefit.

Gli interventi che si sono succeduti nell’ambito della giornata hanno avuto come tema la condivisione delle best-pratice e delle iniziative in corso tra le aziende intervenute, con particolare riguardo alle proposte in merito al tema ‘Flexible Benefit’.

Oracle, quale sponsor della giornata, ha introdotto con una Technical Overview gli attuali scenari del mercato del lavoro e le evoluzioni tecnologiche sulla piattaforma Oracle HCM Cloud, con particolare riguardo alle innovazioni a supporto dei temi della Compensation.

La giornata, che ha suscitato apprezzamento e vivace interesse da parte di tutti i partecipanti con una proficua e partecipata sessione di domande e risposte a seguito dei vari interventi, si è conclusa con un piacevole buffet.

Altre foto dell'evento sono presenti sulla Pagina Facebook di HRC.

mercoledì mar 26, 2014

HRC Best Practice Tour - Vivo Interesse per le soluzioni Oracle

Nell'ambito dei Best Practice Tour organizzati da HR Community, Oracle ha partecipato alla tappa milanese dedicata a "Recruiting e selezione". 

Agenda

Di fronte ad una platea di una quindicina di responsabili HR, Eric Ghirardi ha presentato la visione Oracle sul processo di Social Recruiting  (una visione per molti futuristica). L'intervento ha avuto una media di feedback di 4,8/5 testimoniando il vivo interesse per questa tematica.

eric

audience

giovedì mar 20, 2014

Come gestire campagne di High Volume Recruitement utilizzando i canali tradizionali e social?

La risposta la potete trovare visitando il Portale Multimediale delle Applicazioni, dove nella pagina dedicata all'Human Capital Management è stato caricato il video del webcast andato in onda il 12/03 e presentato da Gessica Chies, HCM Sales Consultant.

Si è parlato di come creare una campagna di HighVolume Recruitment grazie a Taleo e integrando i social networks più importanti, potendo così ottenere anche report dettagliati circa l'andamento delle campagne.


Vi aspettiamo quindi sul Portale, dove potrete trovare anche gli altri webcast dedicati al mondo della Gestione delle Risorse Umane.

Per ogni informazione o chiarimento, potete scrivere a Gessica Chies, Paolo Leveghi o Claudia Caramelli.

lunedì feb 24, 2014

Oracle partecipa a Social Recruitment Forum 2014

Nell'insolità cornice dell'Executive Lounge dell'Aeroporto di Bologna si è svolta la seconda edizione del Social & Mobile Recruiting Forum 2014, dedicato a capire come l'uso dei social network e dei device mobili ha influenzato ed influenzerà il Recruiting.

Ne hanno parlato relatori di varia estrazione e provnienza con keynote molto interessanti, che pubblicheremo a breve.

Ha fatto particolarmente buona impressione la conversazione che Job Horbeek di SORIN ha intavolato sul passato e sul futuro del Recuiting. Relazione molto ben recepita e chiara nei contenuti.

Oracle è inoltre intervenuta nella tavola rotonda sul tema ":

“L’emergere dei social media e del mobile. Lo sviluppo delle Careers Page nel social web. Quali prospettive per una strategia integrata per il recruiting e l’employer branding? 

 in cui sono state spiegate le iniziative in merito intrapprese da Oracle gia da tempo.

La platea, composta da professionisti delle Risorse Umane si è dimostrata attenta ed interessata ed ha posto numerose domande a tutti i relatori

ATS providers go mobile! TALEO


 Jon horbeek parla del Recruinting in SORIN

La soluzione Oracle TALEO implementata in SORIN

giovedì feb 20, 2014

Mark Hurd e Oracle HCM World: “Oracle fa sul serio con l’HCM”

Oracle ha dimostrato di fare sul serio all’HCM World, forum dedicato ai professionisti dell’HCM che si è svolto dal 4 al 6 febbraio 2014 a Las Vegas.

Mark Hurd e Larry Ellison, i due pilastri di Oracle, hanno dato il loro contributo, il primo con un discorso di apertura e il secondo concludendo i lavori.

Hurd ha dichiarato: “Vogliamo accertarci che tutti sappiano che Oracle fa sul serio riguardo l’importanza di guidare i mercati HCM e HR.”


Le ricerche dimostrano che il capitale umano è la priorità principale per le organizzazioni. Bill Kutik, editorialista in ambito tecnologico, ha denominato l’odierno mercato dell’HCM “una lotta serrata per la supremazia tra Oracle, SAP e Workday”.

Oracle intende essere il leader in questo settore con una semplice formula: “Stiamo portando i nostri concorrenti ad auto-ingegnerizzarsi”, ribadisce Hurd, “SAP non ha riscritto le sue applicazioni per il Cloud. Oracle invece lo ha fatto. L’acquisizione di fattori di successo per SAP, inoltre, non porterà mai l’azienda nel mondo del recruiting, come Taleo ha fatto per Oracle.”

Hurd racconta che Workday manca di funzionalità e competenze specificatamente social. “Crediamo che sia una grande mancanza”, sottolinea Mark. Per di più, la nuova interfaccia lavorativa di Workday si sta muovendo adesso da Adobe Flash a HTML5: l’azienda ha ben documentato i problemi con le sue competenze in ambito mobile. Inoltre, c’è anche la probabilità che la nuova app per il reclutamento di Workday (che verrà rilasciata nel 2014) sarà poco più di un’app mobile da usare internamente all’azienda, senza caratteristiche social. Hurd ha comunque apprezzato Workday in un’area: “Penso il fattore cool lo abbiano avuto”. In sintesi, per Mark Hurd “Bisogna presentarci e fare un lavoro migliore”.

Ed è esattamente quello che sta accadendo. Oracle ha annunciato la Release 8 di Oracle HCM Cloud (con più di 200 nuove innovazioni), promettendo ulteriori integrazioni tra Taleo e Fusion, continuando a garantire l’assistenza ai clienti on-premise.

Per maggiori approfondimenti, puoi leggere l’intero articolo scritto da Emma Snider e pubblicato su SearchFinancialApplications (CLICCA QUI) oppure il post di Doug Henschen, editore esecutivo presso InformationWeek, che ha redatto dopo lo speech finale di Larry Ellison CLICCANDO QUI. Per tutti i contenuti riguardanti il Forum di Las Vegas, collegati al sito ufficiale dell’evento per rivedere i video più significativi e i contenuti più interessanti: CLICCA QUI.

venerdì dic 06, 2013

Oracle HCM Cloud per la gestione strategica del Talento

E' stato registrato oggi un nuovo webcast su Oracle Human Capital Management Cloud, che consente di gestire in modo proattivo tutti gli ambiti della gestione risorse umane con un approccio grafico, analitico e social, orientato al conseguimento degli obiettivi strategici aziendali e all’individuazione e allo sviluppo dei migliori talenti.

Molte ricerche internazionali confermano quello che gli HR leaders sperimentano quotidianamente: anche in uno scenario di crisi e di ampia disoccupazione come quello attuale è sempre più difficile individuare le persone giuste per ricoprire quei ruoli delicati che garantiranno il successo futuro dell’Azienda. Bisogna conoscere i Talenti presenti, riconoscere gli Alti Potenziali e creare piani di sviluppo e di successione che rispondano agli obiettivi alle strategie. La gestione del talento diventa quindi prioritario.

Gessica Chies, HCM Sales Consultant, ha illustrato come l'innovativo tool di Oracle possa aiutare a risolvere tutte queste problematiche.

La demo presentata ha mostrato come chi gestisce le Risorse Umane possa quindi avere in un'unica piattaforma tutte le informazioni riguardanti il proprio team e possa gestirle intuitivamente e graficamente, avendo così immediatamente disponibili i risultati raggiunti da una specifica persona oppure visualizzando l'organigramma di riferimento.

Per chi non ha potuto seguire il webcast, prossimamente verrà caricato sul Portale Multimediale delle Applicazioni: registrati oggi stesso gratuitamente e guarda i video finora uploadati!


lunedì ott 14, 2013

In corsa verso il 2020 - Sicurezza - Efficenza - Talento

bici

Il ciclismo come metafora del mondo delle risorse umane?
La curiosità relativa a questo tema ha portato più di 40 persone a registrarsi per questo evento che ha visto la collaborazione fra Oracle, HR Access e Kaba.

E la curiosità è stata soddisfatta dalla presentazione di molti interessanti relatori, come potrete leggere dall'agenda riportata qui sotto.

Alla fine tutti soddisfatti.

Agenda dell’incontro:

Partenza
HR in corsa: sicurezza, efficienza, talento
La preparazione pre-gara: Presentazione della ricerca dell’Osservatorio HR
Innovation Practice, MIP Politecnico di Milano
La corsa in discesa: sicurezza e controllo, con Kaba
La corsa in pianura: efficienza e velocità, con HR Access


UN SORSO DALLA BORRACCIA: COFFEE BREAK


La corsa a cronometro: talento e performance, con Oracle
Interviste ai corridori: Esperienze di aziende
La fortuna conta?: Estrazione di due biciclette Nolobi
Traguardo: il meritato relax - Cocktail e networking

Keynote speech: risultati della ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice 2013 a cura della School of Management MIP Politecnico di Milano

Tra i partecipanti verranno estratte a sorte due nuovissime bici "Nolobi"...
insegui i tuoi sogni! www.nolobi.it
L’evento avrà inizio alle ore 15:30 e si concluderà alle ore 19:00 con un cocktail e l’estrazione del premio.

hracc


giovedì lug 25, 2013

HCM Overview Infographics

In attesa della ripresa dei webcast sui temi HCM potete farvi un idea dello scenario seguendo questo breve video:


lunedì apr 29, 2013

Incontri Golden Point: Crescita o Decrescita

Il 18 Aprile scorso si è svolto il terzo incontro del ciclo "Golden Point" presieduto dal Prof. Domenico De Masi.

Il Tema dell'incontro, che ha visto la partecipazione di una ventina di Direttori Risorse Umane di aziende italiane e multinazionali di vari settori, era "Crescita o Decrescita". Tema molto sentito e controverso, su cui tutti i partecipanti hanno voluto dire la loro.

Come fil rouge della discussione è stato proiettata, divisa in vari spezzoni, un' intervista a Serge Latouche, uno dei principali sostenitori della teoria della decrescita.

Troverete i materiali della serata ai seguenti link:

Intervista a Serge Letouche

 Video consumi sostenibili

Le slides della serata sono disponibili on demand scrivendo a paolo.leveghi-AT-oracle.com


mercoledì apr 03, 2013

Incontri Golden Point: Talent Management

Oracle, in collaborazione con S3.Studium realizzerà un ciclo di incontri – a cui abbiamo dato il nome significativo di Golden Point – con prestigiosi esperti su idee, giudizi e pregiudizi dominanti dedicati ad  un determinato tema cruciale per la vita delle imprese.

L’argomento prescelto per questo primo incontro è stato il Talent Management e ha avuto luogo a Roma il 29 gennaio 2013.

Il gruppo invitato era composto da 28 Direttori HR.

“È preferibile che i giovani vadano all’estero per studiare e per lavorare”

in Italia non esiste meritocrazia, ma solo burocrazia, gerontocrazia, raccomandazioni

la nostra scuola non è capace di preparare i giovani che restano ignoranti, vogliono tutto e subito

le aziende non sono in grado di selezionare e formare i migliori”.

Queste idee che circolano nelle nostre imprese sono giudizi o pregiudizi? Sono davvero cruciali o seguono una moda effimera? L’azienda ha bisogno di talenti o di intelligenze medie? In che cosa consistono i talenti? Come si individuano, si catturano, si formano, si guidano, si fidelizzano?

Gli intervenuti hanno discusso fra loro e con l'aiuto del Prof. Pier Luigi Celli.

Nel video il Prof. de Masi riassume i risultati della giornata.




martedì mar 26, 2013

Gestione strategica del talento – Dalla Talent Review alla pianificazione della successione

Con l'appuntamento dedicato a Oracle Fusion Talent Review e Oracle Fusion Succession Planning si è concluso il primo cliclo dei webcast dedicati alle soluzioni Fusion HCM.

Durante l'ultimo webcast si è parlato di come Oracle Fusion HCM sia  un’assoluta novità nel panorama delle applicazioni di supporto alla gestione strategica del Talento. Pensato per automatizzare il laborioso lavoro di preparazione connesso alle attività di  proposta di avanzamento e di revisione di carriera, è uno strumento grafico ed operativo che consente analisi di trend organizzativi su larga scala, visualizza i dettagli di un individuo o di un team relativi a performance e potenziale, assicura lungo tutto il processo il giusto livello di supporto informativo al board  fornendo un unico punto di accesso e di visualizzazione dei dati. 

 

 

Continua a segurci per scoprire quando saranno i prossimi appuntamenti dedicati a Oracle Fusion HCM

giovedì mar 07, 2013

Scopri come attrarre e formare il Talento guardando il webcast dedicato a Fusion HCM

Con il progressivo affermarsi di modelli culturali improntati al “di tutto un po’ e subito” tipico dell’era Web, le persone scelgono quelle aziende che rispondono meglio e più rapidamente ai loro bisogni, passando più in fretta da un’azienda all'altra, da un Paese all’altro. I confronti sempre più facili mettono le imprese in crescente competizione sulla capacità di attrarre: è sempre più problematico trovare le risorse e trattenerle.

Il sempre maggiore livello di istruzione favorisce inoltre un apprendimento veloce ed incisivo, con riflessi sulle aspettative di crescita professionale e sugli strumenti formativi. Le persone sono sempre più tecnologiche, “interconnesse”, veloci nel trovare informazioni e contenuti. Sta cambiando l'approccio all’acquisizione delle informazioni e alla formazione.


Oracle Taleo Recruiting e Oracle Taleo Learn aiutano le aziende ad affermare la qualità del proprio “marchio” e la propria reputazione nei confronti del mercato del lavoro e dei propri dipendenti , dando la possibilità di moltiplicare i canali di “sourcing” dei candidati, integrandosi direttamente con i più diffusi social media, proponendosi come “hub” di opportunità formative strutturate e non, stando al passo con i modelli culturali e di apprendimento che si vanno affermando.

Se vuoi conoscere meglio le funzionalità di Oracle Taleo Recruiting e Oracle Taleo Learn rivedi il webcast che si è tenuto lo scorso 22 febbraio cliccando qui

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