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Soyez le leader du changement et de l’égalité

Wanda Ni Laighin
EMEA Applications Strategic Program Management Office Director at Oracle

chemin du changement

Je me suis souvent demandé pourquoi une Journée internationale de la femme ? Est-ce vraiment nécessaire ?

Après de nombreux échanges avec des femmes et des hommes de tout horizon, de tous postes et de toutes responsabilités, des opérations de première ligne aux cadres du conseil d'administration, j'en suis venue à ce simple constat : même si de nombreux domaines ont progressé, il reste des pistes d’amélioration pour tirer parti et reconnaître la contribution des femmes dans le monde. Il est important d'avoir une journée pour nous le rappeler à tous. En Mars dernier avait lieu la journée de la femme mais tout ne doit pas s’arrêter à cette unique journée.

Il existe des personnes de bonne volonté qui se penchent sur ces questions mais malheureusement, le fait d'assister à de nombreuses réunions, congrès et groupes de réflexion ne permettra pas en l’état d'obtenir un changement.

Je demande à toutes les personnes, femmes et hommes, qui lisent cet article de choisir une action claire dès aujourd'hui pour mettre en avant la contribution des femmes dans notre société et notre quotidien.

En commençant par les femmes : que pouvez-vous faire différemment ? Tentez-vous d’obtenir une promotion ? (ne vous disqualifiez pas parce qu'il y a quelques points dans la description du poste que vous ne maîtrisez pas) Prenez-vous la parole lors de réunions ? Vous portez-vous volontaire pour prendre la tête d'un projet stratégique clé ou faites-vous du marketing pour vous et vos réalisations ? A toutes les femmes leaders : valorisez-vous les femmes qui vous entourent pour diriger et piloter l'entreprise ?

Si vous êtes un homme, prenez un moment pour réfléchir à ce que vous pouvez faire différemment en ce qui concerne la contribution des femmes à l'entreprise. Faites-vous en sorte que les femmes sentent que leur candidature à des postes de direction sera bien accueillie ? Votre point de vue est-il équilibré en ce qui concerne la promotion ou la rémunération des femmes dans vos équipes ? Respectez-vous les opinions et les convictions des femmes dans vos conversations quotidiennes ?

Prenez maintenant quelques instants pour décider de ce que vous allez faire.... Avez-vous pris une décision ? Oui ? Très bien.

L'action entraîne le changement.

Soyez le leader du changement et de l'égalité dès aujourd'hui.

#EachforEqual @OracleWomenLead #womenintech #IWD2020 #OracleWomen

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