降低招聘成本及驱动优异业务成果的七个步骤

 

By Steve Viarengo, Vice President Product Management, Oracle Taleo Cloud Services 

在繁荣时期,梳理运营成本是持续的目标,而在艰难时期,则成为必需的行为。然而,无论是繁荣,还是艰难,招聘总是会发生的。在繁荣的时期,员工编制会不断增加,当业务周期缓慢时,会出现机会性或替代性招聘。采用创新的招聘战略并结合最新的技术发展,就可以降低招聘成本,同时渠道优异的业务成果。

这里是需要关注的关键领域。


1.  以节省直接成本为目标

整个招聘过程的费用是外部成本与内部人工成本之和。大多数企业可以通过节约直接成本以减少招聘费用。而额外的对于间接成本的节省可以通过流程优化和提高效率来实现。在三个广泛的领域中可以立即节约直接成本并获得收益:寻源、评估和绿色招聘。

2. 寻源:降低代理成本

猎头公司佣金可以达到新员工基础年薪的35%。这些费用主要来自招聘部门的预算,甚至HR都看不到这些费用。企业通过依赖于内部流动项目、推荐、候选人管道以及企业招聘网站可以减少或消除这些代理成本。

当你必须要支付第三方代理费时,可以通过与代理互动以确认获得推荐的候选人,确保对候选人数据和历史信息的访问,以及接收自动通知和邮件等方式优化价值。

3. 寻源:降低广告成本

你可以通过在公司招聘网站上列出招聘职位以实现可观的成本节省。与其他工作发布等其他来源选项相比,这可以让你以最小的成本获得大量的候选人。

4.  寻源:内部人才库

内部人才库提供了减少寻源及广告费用方法,同时实现了更好的生产力及留存率。在提升留存率和员工满意度的同时,内部再就业减少了成本及等候时间。

5.  寻源:外部人才库

战略性招聘需要针对某一职位所给出的一系列能力要求发现并匹配适当的人员并有效分配寻源费用。通过使用包含候选人关系数据库的电子招聘系统(能够驱动外部人才库管理),可以使预先筛选及人才匹配自动化并与目标人员进行沟通。

候选人关系管理可以通过对以往寻源过程中获得候选人营销新的工作机会从而降低寻源成本。用这种模式挖掘人才库,可以避免为每个新需求重新寻找人才库。管理并挖掘企业候选人数据库可以降低的人才寻源成本可高达50%

6.  评估:降低人员流动成本

通过利用招聘流程中的评估步骤,可以获得一系列的好处,包括更好的生产力,更优异的人员表现以及更低的人员流动(节省了可观的成本)。评估通过专注于挑选过的符合资格的候选人以节约招聘人员和招聘经理的时间。找到最合适的人选,这样的候选人也更可能长期留在企业中并交付有质量的工作——从而最终带来收入的增长。

 7. 绿色招聘:减少纸张及流程成本

你可以通过流程自动化来节省招聘成本——同时让招聘更加绿色环保。无纸化流程会告知候选人你对绿色招聘的承诺。这也会带来直接的成本降低。电子招聘会减少涉及到纸张产品生产、运输及回收的能源使用以及污染。同时,流程自动化还能节省邮寄、保存、处理、存档及报表等任务的精力。直接成本节省来自于减少简历、广告及入职的纸面文件。


改进从寻源、评估到绿色招聘的招聘流程不仅仅节省了成本,还帮助企业在经济艰难时改善人才基础以便留存在经济恢复时快速成长的能力。

了解更多Oracle Taleo Cloud Services,请点击: http://www.oracle.com/cn/products/applications/taleo/overview/index.html

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