你准备好面对“千禧一代”了吗?

 

by Jim Lein | Sr. Principal Product Marketing Director | Oracle Midsize Programs | @JimLein

 

        Oracle总裁Mark HurdLinkedIn上的最新发表了文章“CEO完美风暴:人口统计、数据和设备改变了一切”。文章指出即将放生的人口统计学革命(伴随着数据和设备革命)将改变CEO的游戏规则。

    我并不感到惊讶。在我和我的客户及合作伙伴的每一次交谈中都会涉及到雇用和保存合适人才所面临的挑战。Hurd指出“在未来的5-10年中,至少有25%,甚至可能高达40%的劳动力将要退休。”随着大批的婴儿潮一代开始在FloridaScottsdale 购买房车和度假公寓,他们的职位将由千禧一代填充。而正如我们都知道的,千禧一代和婴儿潮一代很不同

    我是头脑还顽固认为自己在二十岁的婴儿潮一代。在Pew Research Center的“你有多少千禧一代的特质”测试中,我得到了满分为100分的69分。如果不是因为分身和身上打孔,我还可以得分更高。

    我父母的经验帮助我更理解千禧一代的行为。我从不回他们的电话(或者是古老的座机)。他们只有在和婴儿潮一代联系时才使用电子邮件。解决他们的电子设备和应用产品的问题是他们的第二天性,正如我在一个闷热的明尼苏达夏日的下午在路边修理自行车。

    作为成长型企业,需要努力吸引和留存现代的劳动力,同时要和福利待遇更好的大企业进行人才竞争。对他们而言,现代化的HCM和人才寻源解决方案就成为必须拥有的内容。而千禧年一代期待从现代化的ERP中获得比他们父亲一代部署的千年虫版本更多的东西。

    我近期还没打算退休,我的三个孩子正在最花钱的年龄,我正忙着投资大学学费以及汽车修理。当我真的退休时,我想在我家附近的山上,Loveland Ski Area的滑雪服务工作。在电梯运行前后,开着一辆装满千禧一代的班车,从员工区到基地。白天的时候,查看坡道小屋的电路,烧木柴炉子或者在孩子们身后收拾。

    嗯,给千禧一代开班车或者跟着孩子后面收拾,我觉得我很符合这个工作的要求。

 

         博客表达的观点为私人观点,未必反映Oracle观点。
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