X

Latest Digital Trends and Business Transformation Stories from the Middle East

HR

تعزيز مقومات الذكاء في إدارة البيانات

من منّا لا يرغب في التخلّص من المهام الإدارية التي تستغرق وقتًا طويلًا من أجل القيام بنشاط استراتيجي لإدارة المواهب؟ ليس من الغريب أن يُظهر مسؤولو الموارد...

من منّا لا يرغب في التخلّص من المهام الإدارية التي تستغرق وقتًا طويلًا من أجل القيام بنشاط استراتيجي لإدارة المواهب؟ ليس من الغريب أن يُظهر مسؤولو الموارد البشرية حماسًا كبيرًا تجاه المستقبل الواعد لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي لتحقيق الكفاءة في عمليات الميكنة. فإلى جانب هذا التوقّع، يجب أن تضع في اعتبارك النصيحة التالية: تستطيع تكنولوجيات الذكاء الاصطناعي والميكنة تحقيق هذا المنال، فقط إذا كانت تعمل على قاعدة أساسية من البيانات السارية والآمنة.

الذكاء الاصطناعي قادر على تحليل البيانات فقط، وليس الأشخاص

  لماذا تعمل في الموارد البشرية؟ يعود ذلك على الأرجح لاهتمامك بالأشخاص وبتحقيق رفاههم. فأنت بذلك شخص يهتم بالأفراد. وعلى الأرجح سيصبح الذكاء الاصطناعي صديقك...

  لماذا تعمل في الموارد البشرية؟ يعود ذلك على الأرجح لاهتمامك بالأشخاص وبتحقيق رفاههم. فأنت بذلك شخص يهتم بالأفراد. وعلى الأرجح سيصبح الذكاء الاصطناعي صديقك المقرّب الجديد خلال العامين المقبلين، ولكنه لن يتمتّع بسمات بشرية على الإطلاق. ومن ثمّ، سيتعيّن عليك استيعاب حدوده وأخذها في الاعتبار.   تُبرهن أحدث دراسة عالمية أجرتها Oracle بعنوان "الأعمال القابلة للتأقلم"   أن التكنولوجيا هي حجر الأساس لضمان الإنتاجية والنجاح اللذين نشهدهما اليوم، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي. وبالتالي...

اكتشف مستوى جديد لموظفيك

  ماذا لو تسنّى لك تمكين موظفيك من تحديد أفضل ممارسات الموارد البشرية بالاستناد إلى طريقة عملهم بأفضل شكل؟  فمن خلال استخدام التكنولوجيات الحديثة مثل الذكاء...

  ماذا لو تسنّى لك تمكين موظفيك من تحديد أفضل ممارسات الموارد البشرية بالاستناد إلى طريقة عملهم بأفضل شكل؟  فمن خلال استخدام التكنولوجيات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي، يُمكن لأقسام الموارد البشرية أن تتعلّم سريعًا الطرق المُثلى التي يعمل بها الأفراد، وهو ما سيؤدي بدوره إلى التخلّص من النًظم والعمليات غير الضرورية.  وتحقيقًا لذلك، يتسنّى للمؤسسات اكتساب فهم أعمق عن موظفيها فضلًا عن تبنّي نهج تخطيط حضري لإعداد العمليات الموحّدة التي تجعل العمل أيسر وأكثر فعّالية.   فإن إملاء...

الدفع بحدود الموارد البشرية نحو آفاق جديدة

يستدعي التعامل مع البيانات المتعلقة بالأفراد اتخاذ أقصى قدر من العناية والاهتمام. فبدلًا من النظر إلى التشريعات الحديثة واكتساب معرفة متزايدة باعتبارهما عائقًا...

يستدعي التعامل مع البيانات المتعلقة بالأفراد اتخاذ أقصى قدر من العناية والاهتمام. فبدلًا من النظر إلى التشريعات الحديثة واكتساب معرفة متزايدة باعتبارهما عائقًا أمام إيجاد الكوادر المؤهلة، ينبغي على الموارد البشرية إعادة التفكير في نهجها وألا تقوم فقط بالأمور الصحيحة على نحوٍ سليم فحسب، بل يتعيّن عليها استغلال الفرص التي تتيحها التكنولوجيات الجديدة في مجال التوظيف. وفي بدايات عصر الإنترنت، كان الاطلاع على البيانات والمعلومات الخاصة بالأفراد بدون مقابل ومتاحًا.  غير أن تطوّر...