viernes jun 20, 2008

Innovar en serio

Ayer tuve ocasión de asistir al Foro de Innovación Sanitaria 08.1 organizado por la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía y francamente me vine muy contento por lo que allí se trató. Y es que aunque todas las organizaciones sanitarias buscan la innovación, en Andalucía están haciendo apuestas muy fuertes y consistentes en el tiempo. En el portal Saludinnova los interesados pueden profundizar. 

Me gustó mucho la idea de la Red de Agentes Sanitarios de Innovación. Además del ya rodado Banco de Prácticas Innovadoras,  la creación de estas figuras estoy seguro que va a ayudar a la organización a identificar, expandir y perfeccionar todas las prácticas innovadoras que se generan y no siempre se llegan a diseminar adecuadamente. Y estamos hablando de innovación, por tanto, de experiencias que crean valor, no meras ideas.

Franc Ponti hizo una gran apertura con una gran presentación que tituló "Pasión por Innovar", en línea con su libro, que, aunque no lo he leído todavía, me atrevo a recomendar a la vista de la conferencia.  Aunque se puede descargar desde el enlace de más arriba, quiero compartir mis notas. Lo primero que dejó claro que innovar es convertir una buena idea en un producto o servicio  que da valor. 

Para ello señaló siete estrategias:

  • Pensar Zen (Think Zen): vaciar la mente, buscar momentos tranquilos, facilitar el acto de pensar: refirió la existencia de salas de innovación en algunas empresas y la diaria batalla entre explotar lo que hay o explorar lo que puede haber.
  • Pensar Po (Think Po): desafiar los convencionalismos, construir provocaciones, preguntarse ¿por qué? ¿y  si...? y buscar la diferenciación. Señaló ejemplos de distintas empresas que han roto moldes, entre ellas el Restaurante El Bulli de Ferrán Adriá "en el que los clientes gozan de una experiencia en la que, además, comen".
  • Abrir la mente (Think open): mirar alrededor y aprender de otras realidades, hibridar, escuchar las críticas y aprender, aprovechar la inteligencia colectiva, como se hace a través del mercado de la innovación y la investigación Innocentive .
  • Pensar con fluidez (Thik flow): aprovechar nuestra creatividad y la de nuestros colaboradores, crear muchas ideas, no rechazar ninguna de salida, ya que de la cantidad sale la calidad. Muy útiles metodologías como las tormentas de ideas.
  • Emocionarse (Get Emotioned): transmitir emociones, conectar con las personas, hay que emocionar para innovar, hacer mapas mentales y dibujos, no ser demasiado cerebral.
  • Alegrar la mente (Think happy): la motivación de las personas está en que se apasionen con algo, no en el dinero, hay que apasionarse para innovar, construir utopías y perseguirlas, usar un lenguaje positivo.
  • Pensar entre todos (Think Team): escuchar con empatía, aceptar ideas, ser asertivo pero buscar equilibrios ganar-ganar, crear equipos creativos de alto rendimiento, cambiar competición por colaboración inteligente
De la charla de Rafael Camacho sobre cómo detectar la innnovación me quedo con el perfil del innovador: persona curiosa, proactiva, orientada a resultados, propensa al cambio, se pregunta el por qué de las normas y el por qué no ante nuevas situaciones, asume riesgos, prefiere pedir perdón a pedir permiso, tiene ojos limpios y corazón abierto, tiene autoconfianza y es humilde, ve en el fracaso una oportunidad de mejorar y tiene gran pensamiento lateral.

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Mi punto de vista desde mi posición en Oracle.

Los puntos de vista de este blog son míos y no necesariamente reflejan los de Oracle.

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