Más sobre EuroDIG: La privacidad desde el diseño

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Continuando con el foro EuroDIG he asistido por internet a la sesión "Estándares de privacidad globales para internet y el mundo laboral" que contó con panelistas de la Fundación Europea de Derechos Digitales, del Consejo de Europa, de asociaciones sindicales y de la Agencia Española de Protección de Datos. 

Muchos y variados temas se han tratado, pero me quedo con:

  • La Protección de la Privacidad Digital lleva años contemplándose y actualizándose a distintos niveles, puesto que es un tema de creciente interés, pero que la realidad de la red va por delante,
  • La eclosión del uso de redes sociales con usos personales y profesionales acarrea nuevos riesgos sobre la retención de datos, la concentración de datos, la falta de flexibilidad de las políticas de privacidad (o aceptas todo o no participas), la falta real de capacidad de elección (si tu empresa adopta una red social, de facto no tienes elección a no participar), etc
  • Los estándares de privacidad fijan mínimos, pero sería bueno que los diseñadores trabajaran con el concepto de "Privacidad desde el Diseño", de forma que cuando se ofrezca el servicio, el usuario pueda acomodarse al nivel de privacidad y prestaciones que le interese
  • Sería bueno la armonización global, pero eso va lento. Hay pasos importantes como la Convención 108 y actualizaciones del Consejo de Europa y la Declaración sobre la Privacidad de Madrid de noviembre de 2009 que son una buena base de partida.
  • Necesidad de una formación e información en la educación (colegios y familias) y una alfabetización digital generalizada para que los ciudadanos conozcan los derechos y los riesgos y tomen decisiones informadas. Se comentó el caso de las personas que no se preocupan por su privacidad digital porque "no tienen nada que esconder", pero que quedan impactadas cuando se les hace ver la información que realmente hay sobre ellos en la red y el riesgo que entrañaría su acceso malicioso.
  • Se puso en la mesa el concepto de que los derechos del trabajador no se suspenden cuando accede al puesto de trabajo, en cuanto a la inmensa capacidad de control inapropiado que puede ejercerse y se pone como ejemplo Alemania en donde se pacta con los sindicatos la introducción de herramientas con posibilidades colaterales de control del trabajador
  • Se reclama el derecho a anular toda la información que un prestador de servicios en la red mantenga sobre ti y la portabilidad de datos personales de un servicio a otro.
En conclusión, las autoridades deberían de establecer marcos legales flexibles para adaptarse a las constantes innovaciones, la industria debería considerar prioritaria la privacidad de los usuarios y ofrecer libertad de elección, los desarrolladores deberían trabajar con la privacidad desde el principio del diseño y los usuarios conocer los derechos y los riesgos para tomar decisiones informadas.
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Los puntos de vista de este blog son míos y no necesariamente reflejan los de Oracle.

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