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Ihr Unternehmen soll schneller wachsen? Top-Kandidatin: die HCM Cloud

Der Nutzen einer HCM-Software für das Personalmanagement ist längst bekannt. Ihr Unternehmen möchte trotz starken Wettbewerbs wachsen. Aber wie genau können Sie dabei von einer HCM-Software profitieren? Das Potenzial von neuen Prozessen und Zukunftstechnologien, beispielsweise künstlicher Intelligenz (AI), ist oft nicht auf den ersten Blick greifbar, insbesondere, wenn man noch keine eigene Erfahrung damit hat. Wie gut, dass es unser nützliches Online-Tool gibt, mit dem Sie herausfinden können, was machbar ist und wie sich der finanzielle Nutzen neuer Technologien für Ihr Unternehmen beziffern lässt.

Mit effektiv arbeitenden und modernen HR-Systemen kann Ihr Unternehmen auf vielfältige Weise Zeit und Geld sparen. Beispielsweise können diese Systeme in der Phase von Einstellung und Einarbeitung helfen, fehlende Fertigkeiten zu ermitteln. Und in Kombination mit einem geeigneten Modell zur Prognose des Unternehmenswachstums können sie sogar vorhersagen, welche Fähigkeiten das Unternehmen in Zukunft benötigt. Bewerbungen und Lebensläufe lassen sich durch Automatisierung schnell in großer Zahl filtern, und AI-Systeme können, etwa mit intelligenten Bots, Kandidaten mit bestimmten Eigenschaften finden oder ältere Bewerbungen durchsuchen. Ein weiterer potenzieller Pluspunkt ist die Unabhängigkeit von menschlichen Vorurteilen und Vorlieben, denn für diese Systeme zählen nur die benötigten Fähigkeiten und Erfahrungen, keine spektakulären Einträge im Lebenslauf. Eine einzige unternehmensweite Plattform erleichtert die Ausarbeitung von Angeboten und macht den neuen Mitarbeitern die Einarbeitungsphase angenehmer. Auch den HR-Teams nimmt eine solche Plattform viel Arbeit ab, steigert ihre Produktivität und sorgt für die nötige Compliance.

Wie viel macht das in Zahlen?

Das waren jetzt nur einige Vorteile aktueller HR-Systeme als Schlagworte, ganz speziell für die Phase von Einstellung und Einarbeitung. Aber wie lässt sich der Nutzen eines modernen HR-Systems in Zahlen ausdrücken, ganz konkret für Ihre Branche und Ihr betriebliches Umfeld?

Dafür gibt es ein leistungsfähiges, schnelles und ganz einfaches Online-Tool, das für genau diese Phase und Ihre Situation einen individuellen Bericht erstellt. Sie müssen lediglich einige Angaben zu Ihrem Unternehmen machen – Jahresumsatz, Branche, Mitarbeiterzahl – und erhalten dann Zugang zu einer detaillierten Analyse, die Ihnen Ihr Einsparpotenzial in diesen fünf Bereichen aufzeigt:

Mitarbeiterfluktuation reduzieren
Kosten für den Ersatz ausgeschiedener Mitarbeiter senken
Dauer bis zur Vertragsunterzeichnung verkürzen
Kosten für externe Personalbeschaffung minimieren
Anteil erfolgreicher Einstellungen erhöhen
 

Tipps und Ratschläge für Ihren Erfolg

Das Tool liefert Ihnen eine Zahl für die insgesamt möglichen Einsparungen sowie die ungefähre Aufteilung auf die oben genannten fünf Bereiche. Und zu jedem Bereich gibt es umfangreiches Ergänzungsmaterial (E-Books, Videos, Blogs, Anwenderberichte und noch mehr) das Ihnen zeigt, mit welchen Best Practices Sie Ihre Ziele erreichen können. Abschließend erhalten Sie einen individuellen Bericht, der die Ergebnisse des Online-Tools zusammenfasst und Links zu weiteren Ressourcen enthält, die für Ihre Situation hilfreich sein können.

Es ist erwiesen, dass der effektive Einsatz digitaler HCM-Lösungen reale Verbesserungen rund um die Personalbeschaffung bewirken kann. Nur 40 Prozent der Beschäftigten meinen, dass ihr Unternehmen flexible Arbeitsbedingungen fördert, und nur 38 Prozent sind überzeugt, dass ihr Wohlbefinden ihrem Arbeitgeber wichtig ist*. Mit einer effektiven und cloudgestützten HCM-Software ließen sich diese beiden Werte verbessern.

Wer zu spät kommt ...

Mit unserem Online-Tool erhalten Sie – vielleicht erstmals – einen Einblick, in welcher Höhe Ihr Unternehmen tatsächlich durch eine Modernisierung der Systeme und Prozesse von Einstellung bis Einarbeitung profitieren kann. Die Entwicklung im Bereich der HR-Technologie schreitet derzeit schneller voran als je zuvor, und wer wettbewerbsfähig bleiben möchte, ist gezwungen, sich die besten Talente zu sichern. Unternehmen, die sich modernen Arbeitsweisen verschließen, riskieren gravierende Nachteile, sowohl in ihrer Branche als auch in ihren Möglichkeiten, auch in Zukunft die besten Mitarbeiter zu finden und zu halten.

Wie viel Gewinn ist drin? Nutzen Sie unser Online-Tool, um einen personalisierten Bericht über die Vorteile der „Oracle Recruit to Onboard: SMB Edition“ für Ihr Unternehmen zu erstellen.

Berechnen Sie Ihre Vorteile

 

Kontakt:

Ein spannendes Thema über das ich gerne mit Ihnen spreche, per E-Mail oder LinkedIn. Richard Cheeseman, Director HCM Applications Marketing EMEA.

 

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