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À quoi bon avoir toutes ces données, si on ne peut pas leur faire confiance ? Alors que les responsables marketing commencent à adopter de nouvelles technologies, il est nécessaire d’assurer la précision et la fiabilité des données pour gagner la confiance des clients et réduire les risques. Le marketing se trouve aujourd'hui devant des débouchés sans précédent. Le Cloud, où l’on recueille et analyse les données pour mieux comprendre les besoins de la clientèle, encourage...

Was nützen all Ihre Daten, wenn sie nicht verlässlich sind? Wenn Marketer neue Technologien nutzen, sind gleichzeitig weitere Anstrengungen erforderlich, um sicherzustellen, dass die Daten genau und zuverlässig sind. Nur so werden Risiken reduziert und das Vertrauen der Kunden bleibt erhalten. Die heutigen Vermarktungsmöglichkeiten sind beispiellos. Die Cloud treibt den Einsatz von KI weiter voran. Dabei werden Daten gesammelt und analysiert, mit denen wir...

ما فائدة بياناتك إذا لم تكن محل ثقة؟ مع بدء مسؤولي التسويق في تبنّي التكنولوجيات الجديدة، هناك عمل إضافي مطلوب لضمان دقة البيانات واعتماديتها حتى نكفل ثقة العميل ونحد من المخاطر. نشهد في الوقت الراهن فرص تسويق لم يسبق لها مثيل. وتقود التكنولوجيا السحابية الحركة إلى الذكاء الاصطناعي حيث يتم تجميع البيانات وتحليلها لفهم احتياجات العميل بشكل أفضل. لكن، إذا كانت البيانات غير دقيقة، فلن يكون من الممكن أن تكون محل ثقة إذ ستعرّض كل من المؤسسة والعميل لأخطار كبرى.  تتوقع Oracle أن...

What good is all your data if it can’t be trusted? As marketers start to embrace new technologies, further work is needed to ensure data is accurate and reliable to ensure customer trust and reduce risk. Today’s marketing opportunities are unprecedented. The cloud is driving the move to AI, where data is collected and analysed to better understand customer needs. However, if the data is inaccurate it really can’t be trusted, putting both the organisation and customer at serious...

What good is all your data if it can’t be trusted? As marketers start to embrace new technologies, further work is needed to ensure data is accurate and reliable to ensure customer trust and reduce risk. Today’s marketing opportunities are unprecedented. The cloud is driving the move to AI, where data is collected and analysed to better understand customer needs. However, if the data is inaccurate it really can’t be trusted, putting both the organisation and customer at...

  لماذا تعمل في الموارد البشرية؟ يعود ذلك على الأرجح لاهتمامك بالأشخاص وبتحقيق رفاههم. فأنت بذلك شخص يهتم بالأفراد. وعلى الأرجح سيصبح الذكاء الاصطناعي صديقك المقرّب الجديد خلال العامين المقبلين، ولكنه لن يتمتّع بسمات بشرية على الإطلاق. ومن ثمّ، سيتعيّن عليك استيعاب حدوده وأخذها في الاعتبار.   تُبرهن أحدث دراسة عالمية أجرتها Oracle بعنوان "الأعمال القابلة للتأقلم"   أن التكنولوجيا هي حجر الأساس لضمان الإنتاجية والنجاح اللذين نشهدهما اليوم، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي. وبالتالي ظهر...

Pourquoi travaillez-vous dans les ressources humaines ? Probablement parce que vous vous intéressez aux gens et à leur bien-être. Vous avez le sens du relationnel. Au cours des deux prochaines années, l'IA (Intelligence Artificielle) deviendra sans doute votre meilleure amie, mais le fait est qu’elle ne sera jamais une personne. Il est important de bien comprendre ses limites et d’en tenir compte. La  aujourd’hui essentielle pour assurer la productivité et le succès. Et ceci...

Warum arbeiten Sie im Personalwesen? Höchstwahrscheinlich deswegen, weil Sie sich für die Mitarbeiter und ihr Wohlergehen interessieren. Sie sind ein geselliger Mensch. KI (Künstliche Intelligenz) wird wahrscheinlich in den nächsten zwei Jahren Ihr neuer bester Freund, doch sie wird niemals den Menschen ersetzen können. Die Grenzen der Technologie müssen verstanden und berücksichtigt werden. Die neueste globale Studie von Oracle: „the adaptable business“  (zu Deutsch: „Das...

Why do you work in HR? Most probably because you are interested in people and their welfare. You’re a people person. AI (Artificial intelligence) will probably become your new best friend in the next couple of years, but AI will never be human. Its limitations need to be understood and taken into account. HR needs to get itself into a prime position to keep track of what is top of employees’ wishlist for technology. Plus it is vital that HR professionals use the latest...