lundi déc. 09, 2013

Oracle Benelux remporte le HR Excellence Award de la meilleure technologie RH et compagnie BPO

Le jury des HR Excellence Awards a attribué le prix du 'Best HR Technology and BPO company' à Oracle Benelux pour un important projet RH dans le cloud chez Euroclear. Le spécialiste des services financiers a sélectionné Oracle Human Capital Management Cloud pour la transformation complète de son programme RH. L’un des premiers projets Benelux où tous les processus RH sont gérés dans le cloud, de bout-en-bout.

En mai 2013, Euroclear a sélectionné Oracle HCM Cloud, une solution d'Oracle Cloud, pour gagner en agilité et bénéficier d'une gamme étendue de nouvelles fonctionnalités RH pour soutenir sa stratégie des ressources humaines. La solution permettra à Euroclear de remplacer son système actuel.

"Le soutien et les conseils d'Oracle durant tout le cycle ont influencé notre choix en faveur de l'Oracle Cloud", explique Frédéric Pierre, Director HR Transformation chez Euroclear. "Oracle a investi énormément de temps pour bien comprendre nos besoins et la stratégie liée au personnel, ce qui a permis d'identifier les solutions IT appropriées pour Euroclear ainsi que les stratégies d'implémentation correspondantes."

Cliquez-ici pour en savoir plus

dimanche nov. 24, 2013

Marque employeur : le digital, pilier d’une stratégie multi-canal

D'après une récente recherche RH de Robert Waters, 67% des demandeurs d’emploi utilisent les réseaux sociaux pour en savoir plus sur la culture d’une organisation, et 80% des demandeurs d‘emploi l’utilisent pour se préparer a un entretien d’embauche. Le talent que vous cherchez est souvent un "candidat passif", ainsi mettre en place une stratégie de recrutement social et développer une marque employeur forte devient crucial pour la performance de votre organisation.

Nous vous proposons de découvrir le témoignage de Florence Réal - Recruitment Marketing and Campus Lead , ACCENTURE lors d’une
session webcast interactive le 12 décembre à 14h.
Vous découvrirez alors comment améliorer l’expérience candidat avec un portail candidat personnalisé et mettre en place un processus de recrutement robuste avec une meilleure expérience candidat.
Cliquez-ici

Vous pourrez aussi accéder à toutes nos ressources, réunies sous formes de :
* livres blancs et infographies
* videos de témoignages client
* Et notre « guide du recrutement social pour les Nuls ».

mercredi oct. 30, 2013

Matinale Communauté Partenaires HCM

 

 

 

 

 


Save the date
: le prochain RDV de la
Communauté Oracle Partenaires HCM se tiendra le Jeudi 05 Décembre 2013!

Cette matinale s’inscrit dans la continuité des programmes Partenaires que nous avons lancés cette année. Cette nouvelle édition sera l’occasion pour vous de découvrir la stratégie HCM récemment mise en place ainsi que des retours d’expérience sur les projets Fusion HCM et nouvelles signatures.

Vous aurez aussi l’occasion de solliciter directement nos experts HCM ainsi que vos interlocuteurs Alliances qui auront le plaisir de répondre à toutes vos interrogations.

Au programme: success stories, roadmap, prochains évenements...

Infos pratiques

Jeudi 5 décembre 2013
De 9:00 à 12:00

Hôtel du Louvre
Place André Malraux, 75001 Paris

Attention nombre de place limité : Cliquez-ici pour vous inscrire ! 

jeudi oct. 24, 2013

Matinale Oracle CGI - La Gestion des Talents dans un monde en mouvement

Oracle et CGI vous invitent le 14 novembre prochain à un petit déjeuner d’échange sur les toits de Paris pour partager leur diagnostic et leur vision de la gestion des talents à l’échelle de la planète.

Car vous,
professionnels de la fonction ressources humaines, responsables de systèmes d’information, au niveau de la France ou du Groupe, vous avez besoin aujourd’hui d’articuler le local et le global.

Avec les interventions de Valérie Lacoste,
Talent & Development Director, CGI France &
Pierre Farouz, DRH, Oracle France.

Agenda

8h30 - Accueil des participants & petit déjeuner

9h00 - Les enjeux des ressources humaines dans un contexte global

9h30 - Retour sur les difficultés observées chez nos clients internationaux

10h00 - Présentation  de l'offre Oracle / CGI

Lieu

Kong, 1 Rue du Pont Neuf - 75001 Paris

Pour vous inscrire, cliquez-ici (Attention nombre de place limité)




vendredi oct. 04, 2013

Oracle, Sponsor Officiel de "#TruParis - La Non-Conférence du Recrutement 2.0"

ORACLE, Sponsor Officiel de la nouvelle édition de TruParis qui se tiendra le 16 octobre au CNAM.

  • · 120 professionnels du recrutement
  • · Une renommée mondiale
  • · Des sujets innovants et non abordés ailleurs
  • · Un format d’échange unique

Venez rencontrer nos experts et échanger avec eux autour des thématiques suivantes:

9h30-10h30 : Quelles innovations dans les ATS ? Pierre Polycarpe (Oracle), Frédéric Ducrot (Dokker)
11h30- 12h30 : Postuler en ligne, un parcours du combattant ? Nicolas Pingnelain (Oracle), Matthieu de la Thébaudière (Figaro Classified), Ludovic Simon (DoYouBuzz)

« Pas de badge, pas de speaker, pas de pitch… et tout le monde participe ! »

Cliquez-ici pour pour vous inscrire


mardi oct. 01, 2013

Oracle Sponsor Offciel de la 26eme édition du Congres HR

Oracle est sponsor de cette 26ème édition qui se tiendra les 8 & 9 octobre prochain au Pré-Catelan.

A cette occasion, Oracle participera le 9 octobre, à la table ronde suivante (session 20): 

Comment travailler sur la posture et le rôle des managers pour un talent management orienté business et plus effi cace ? Quel positionnement des RH au service du business ?

Quel partage des responsabilités en matière de talent management entre le central et le local, et entre RH et managers ?
Comment organiser le sourcing et les succession plannings ?
Comment diversifier et internationaliser le vivier de talents ?
Quelles nouvelles approches du learning pour développer les talents ?

David SCHAJER,VP Group Talent Management, ALSTOM
Bertrand CARRE, Vice President Talent, COCA COLA ENTERPRISES INC.
Paul MAYER, Cluster Leader Human Resources South Europe, TETRA PAK
Isabelle MATHIEU, Directrice des Ressources Humaines, PwC FRANCE
Pierre POLYCARPE, HCM Strategy Director (South Europe), ORACLE

vendredi juil. 19, 2013

Marque employeur… ou la synergie de la technologie et de la communication RH

Oracle a récemment organisé une matinée professionnelle à Paris sur le thème de la marque employeur. Cette question en vogue a été abordée sous 3 angles : les innovations de l’éditeur, l’approche stratégique du communiquant et le retour d’expérience de l’entreprise. En l’occurrence Oracle-Taleo, l’agence TMP Wordwide et le groupe Michelin.

Du job augmenté à la cooptation collaborative

Pour Thomas Delorme, patron de l’agence TMP en France, le premier outil de communication RH d’une entreprise, c’est l’offre d’emploi. "Or, aujourd’hui, elles essaient d’attirer les candidats avec des annonces qui équivalent à une liste des ingrédients sur l’étiquette d’un produit alimentaire. Cela ne fait pas rêver" regrette t-il. Pourtant, les possibilités sont vastes. Côté mobile par exemple, on parle désormais de jobs augmentés, par analogie à la réalité augmentée. Le principe : enrichir l’offre avec des contenus autres que la simple fiche de poste. Des photos et vidéos des locaux ou de l’équipe, la possibilité d’évaluer son temps de trajet depuis son domicile, les bons plans des collègues pour déjeuner, etc. Une manière de marketer son annonce, tout en impliquant les collaborateurs dans la démarche RH. A cet égard, Oracle-Taleo se propose d’outiller les salariés pour qu’ils endossent facilement ce rôle d’ambassadeur. En leur donnant par exemple la possibilité de promouvoir les postes à pourvoir dans leur entreprise depuis leur profil LinkedIn. "Notre métier est de capter toutes les innovations à tous les niveaux, les décliner au niveau local pour in fine simplifier la gestion de la marque employeur" estime Pierre Polycarpe. Le cas Michelin : l’harmonisation d’une marque employeur à échelle mondiale

Cliquez-ici pour découvrir le témoignage de MICHELIN.

mardi juin 11, 2013

Matinale Communauté Oracle HCM Partenaires

La Communauté Oracle HCM a le plaisir de vous inviter le Mardi 09 Juillet 2013 pour une nouvelle matinale basée sur la découverte et le partage.

Suite à l’édition précédente du 28 Février 2013, nous avons souhaité instaurer un rendez-vous récurrent réunissant l’ensemble de nos partenaires.

Cet événement est une opportunité unique pour vous de découvrir toutes les nouveautés de nos solutions HCM : nouvelles fonctionnalités, nouvelles signatures mais aussi d’un point de vue plus global, l’évolution de la stratégie Oracle sur le HCM.

Vous aurez aussi l’occasion de solliciter directement nos experts HCM ainsi que vos interlocuteurs Alliances qui auront le plaisir de répondre à toutes vos interrogations dans le but de vous aider à renforcer vos compétences et développer votre business sur le HCM.

Cliquez-ici pour vous inscrire.

Agenda

  • Bilan de l'année fiscale Oracle écoulée "FY13"
  • Démonstrations Produits et principales nouveautés: Fusion, Taleo Cloud Services
  • Nouveautés de la Roadmap & Démonstrations produit
  • Réflexions autour de la stratégie Partenaires d’Oracle HCM pour la prochaine année fiscale "FY14"

Attention nombre de place limité : Cliquez-ici pour vous inscrire !

Infos pratiques:

Mardi 09 Juillet 2013
De 8:30 à 11:00

Hôtel Raphael
17 avenue Kléber, 
75116  Paris


vendredi avr. 12, 2013

Les webinars FocusOnFusion HCM

Inscrivez-vous dès maintenant à une ou plusieurs sessions webcasts organisées autour de la HR Intelligence !

Ces sessions sont une opportunité unique de découvrir les avantages de la HR Intelligence pour votre entreprise dans la gestion de son capital humain et de sa marque employeur. En échangeant avec nos experts sur les nouveaux moyens de Recrutement web 2.0 : réseaux sociaux, mobiles...,
la gestion des Carrières, la Performance de vos collaborateurs ainsi que sur la RH prédictive.

Vous découvrirez comment recruter les meilleurs candidats, gérer vos Talents, les intégrer aux objectifs de l’entreprise, et développer leurs compétences afin d’améliorer la performance de l’entreprise.

16 avril 2013, 11h-12h :
HR Intelligence « Mobilité »

Quelle stratégie : mobilité managée ou bourse à l’emploi ?
Quel impact sur l’engagement et la fidélité de vos Talents ?

21 mai 2013, 11h-12h :
HR Intelligence « Plan de Succession »

Entre « utopie » et réalité du terrain, comment élaborer des plans de succession fiables ?
RH prédictive : comment l’exploiter efficacement ?

Inscrivez-vous ici!

Restez à l'écoute des prochaines sessions.

mercredi sept. 12, 2012

Oracle, Sponsor Officiel de la 24ème Edition du Congrès HR

Congrès HR : l’événement phare de la Communauté RH

Venez rencontrer les Experts Oracle et découvrir comment l’offre Fusion HCM coexiste avec les offres PeopleSoft, Oracle E-Business Suite, JD Edwards HCM.

Participez au rendez-vous incontournable de la fonction RH:

  • votre lieu d'échanges et de décryptage de l'actualité RH
  • un réseau de Décideurs et de Spécialistes
  • une plate-forme pour benchmarker avec 700 homologues

Oracle : Sponsor Officiel du Congrès HR

Oracle est sponsor de cette nouvelle édition qui se tiendra les 3 & 4 octobre prochain au Pré-Catelan.

A cette occasion, Oracle animera une conférence le 4 octobre avec l’un de ses clients, autour de la problématique suivante :

Quelles stratégies privilégier dans un contexte d’internationalisation croissante des organisations et de concurrence accrue ?

Cliquez ici pour télécharger le programme détaillé des conférences.

Plus d’information sur l’événement sur
www.congreshr.com.

vendredi mars 23, 2012

Participez à nos webinars hebdomadaires sur HCM

Et vous, vous faites quoi le vendredi matin ? Participez à notre webinar hebdomadaire Fusion Friday organisé par l'équipe Oracle UK.

cloud

Des spécialistes animeront ces sessions live et répondront à toutes les questions que vous vous posez : innovations, productivité, gestion de carrière, analyses des tendances, entretiens annuels...

Chaque session se déroulera à 9h30 (gmt) avec environ 20mn de présentation live suivi de questions / réponses.

Inscrivez-vous dès à présent au Fusion Friday.

Et pour plus de vidéos et tutoriels, rendez-vous sur le Virtual Briefing Center.

mercredi mars 21, 2012

Découvrez Oracle Fusion HCM lors d'un Petit Déjeuner le 10 avril 2012

La gestion fusionnée des talents fait partie de vos priorités ? Alors le petit déjeuner que nous organisons le 10 avril 2012 est fait pour vous !

L'équipe d'Oracle France et le groupe Des Systèmes et des Hommes-Talentys vous convie à un séminaire pour mieux comprendre les enjeux RH et les maîtriser grâce à la solution Oracle Fusion HCM.

Apprenez à mieux gérer les hauts potentiels de votre société et réconciliez enfin les attentes des talents comme les exigences des Directions Générales et des DRH.

Oracle Fusion HCM vous offre de nombreuses possibilités : identification et animation de la communauté talents, gestion des carrières, pilotage du vivier, plan de succession, gestion de la performance et de leur rémunération...

Inscrivez-vous dès aujourd'hui pour participer à notre événement Oracle Fusion HCM.

On vous attend nombreux !

mardi mars 13, 2012

Oracle PeopleSoft offre un lifting à son interface

Oracle a dévoilé sa toute nouvelle version de PeopleSoft. On efface tout et on recommence à zéro ! Avec un gros travail accès sur l’ergonomie et la productivité, le progiciel de gestion intégré subit un lifting de rigueur. Le directeur Europe des solutions de gestion de capital humain, Éric Ghirardi, répond aux questions d’Aurélie Le Caignec pour Exclusif RH.

peoplesoft

Un lifting de l'interface

Les équipes d’Oracle ont fait table rase du passé pour créer une toute nouvelle interface flambant neuve. « Nous sommes repartis d’une page blanche en utilisant les technologies d’aujourd’hui et nous avons repensé l’organisation de l’écran en quatre parties », précise Éric Ghirardi.

Pourquoi ces 4 parties ? La plateforme revisitée permet à présent d’avoir immédiatement en un clin d’oeil tous les outils dont on a besoin :

 

  • outils d’aide à la décision (graphiques, tableaux, historiques...)
  • outils pour joindre les personnes ressources (contacts, chat en interne)
  • moyens d’action (promotion salariale, évolution de carrière, gestion des congés)
  • aides en ligne

 

Bien évidemment, ces fonctionnalités s’adapte à l’utilisateur : elles seront présentées différemment selon qu’on s’adresse à un spécialiste de la gestion ou bien un utilisateur occasionnel.

Les plus du nouveau PeopleSoft 

On retrouve aussi un espace collaboratif qui avait commencé à voir le jour dans l’ancienne version. « Si un top manager effectue l’évaluation annuelle d’un collaborateur, il pourra aujourd’hui trouver un espace collaboratif qui lui permettra d’accéder au guide d’évaluation et à l’historique des échanges sur ce thème », illustre Éric Ghirardi.


Conjuguée à la récente offre en mode SaaS de Fusion, les utilisateurs de PeopleSoft pourront s’ils le souhaitent ajouter ces fonctionnalités à leur plateforme actuelle.

Le progrès ne s’arrête pas là… La mobilité est au cœur du dispositif. Vous pouvez aussi utiliser la plateforme PeopleSoft avec votre iPad et l’emmener partout où vous vous déplacez !

 

Voici le lien, si vous voulez découvrir toute l'interview d'Éric Ghirardi par Aurélie Le Caignec.


mercredi janv. 11, 2012

La gestion du capital humain (HCM)


Vous voulez en savoir plus sur nos solutions de gestion du capital humain (HCM)?

Rendez-vous sur nos sites pour découvrir les dernières infos, les produits et vidéos en ligne.

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Le blog Oracle Applications France vous propose un autre regard sur toutes les applications Oracle : PeopleSoft, Siebel, Oracle E-Business Suite, Oracle Fusion Applications, Hyperion, JDE, ATG...


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